Conteudo Programatico Rh

MODELO DE EDITAL DE PROCESSO SELETIVO ANEXO I MERAMENTE ILUSTRATIVO SEU CONTEÚDO PODE VARIAR DE ACORDO COM AS EXIGÊNCIAS DO CARGO, FORMA DE SELEÇÃO, EXIGÊNCIAS DO CONTRATO DE GESTÃO, CONVÊNIO OU OUTRAS AVENÇAS. PROCESSO SELETIVO EDITAL N.º ____/20____ O INSTITUTO SÓCRATES GUANAES, no uso de suas atribuições, tendo em vista o que estabelece o (colocar o número do contrato de gestão ou do convênio), faz saber que será realizado PROCESSO SELETIVO, visando contratação de…

MUNICÍPIOS DO ESTADO DO PARÁ – MPCM/PA 1/7 GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ MINISTÉRIO PÚBLICO DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO PARÁ - MPCM CONCURSO PÚBLICO N.º 01/2015 EDITAL DE ABERTURA N.º 01/2015, DE 14 DE JANEIRO DE 2015. ANEXO 01 – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO I – NÍVEL MÉDIO 1.CONHECIMENTOS BÁSICOS 1.1 LÍNGUA PORTUGUESA Obs: O candidato deverá considerar a nova Reforma Ortográfica contida no Decreto n.º 6.583, de 29 de setembro de 2008. Compreensão e Interpretação de…

HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE…

3. SIGLAS E ABREVIATURAS RH – Recursos Humanos DP – Departamento Pessoal 4. RESPONSABILIDADES É responsabilidade do RH assegurar que o presente procedimento seja aplicado corretamente, bem como atualizá-lo quando for requerido ou na revisão periódica. É responsabilidade da Área de RH e Gerência Geral participar da realização do procedimento, bem como propor alterações necessárias a fim de mantê-lo atualizado e alinhado às necessidades da empresa. Compete ao RH: Ministrar o Treinamento de

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 1: Competências Organizacionais e Individuais Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  Compreender a articulação entre a estratégia organizacional e as competências individuais  Identificar as competências organizacionais e as individuais Competências Organizacionais e Individuais – AULA1 Administração de RH II INTRODUÇÃO DA AULA • Internacionalização dos mercados • Novos ambientes a serem enfrentados…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso Superior de Formação Específica em Adm. de RH ROTEIRO DOS TRABALHOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) – Pontuação: ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. …

externa em RH. Módulo Temático C: Estudar os princípios da Gestão do conhecimento e gestão por competências; Elaborar Plano de Cargos e sistemas de remuneração; Fornecer o conhecimento de modernos conceitos de gestão estratégica. Programas de ensino Os programas de ensino da pós-graduação lato sensu em MBA em Gestão de Pessoas são organizados em consonância com a proposta do curso, desta forma, é possível verificar a adequação e atualização de ementas, conteúdos programáticos e…

Administração de Recursos Humanos Organização da área de recursos humanos Diretoria RH Gestão de Desempenho R&S C&S Segurança e Medicina Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e…

sintetizados, dinâmicos e com carga intensa de informações. Seu público-alvo é o aluno que quer aprender, em menor período de tempo, as matérias passadas no curso extensivo; e teremos também, o superintensivo que se destinam apenas à revisão dos conteúdos com a prática dos exercícios. Este curso preparatório tem uma localização de fácil acesso, sendo próximo de pontos de transporte público e estacionamentos. Além disso, contará salas bem planejadas, como a recepção, com uma atendente…

corporativo. Demonstrar a importância do paradigma na busca do aperfeiçoamento dos processos e a organização de processos. Dar ênfase na importância da departamentalização nas instituições. Publico Alvo Diretores e Gerentes. Duração 8 horas Conteúdo programático Introdução à administração. Teorias da administração Teoria Geral de Sistemas (TGS) A importância dos paradigmas O Processo 3.6 Módulo II – Gestão e Qualidade Objetivo Promover a reflexão do gestor sobre o quanto a gestão e…