Conteudo Programatico Rh

Conteúdo Programático • PEA; Contabilidade de Custos Prof. Me. Rafael Moreira Antônio • Princípios: • Realização da Receita; • Competência; • Custo histórico como base de valor; • Consistência/Uniformidade; • Conservadorismo/Prudência; • Materialidade/Relevância. Conteúdo Programático • Custeio por Absorção; • Encargos Financeiros; • Separação Custos X Despesas; • Onde terminam os custos. • Gastos com pesquisa e desenvolvimento; • Gastos na produção que não são custos.

Profa. Lélia Cápua Nunes Identificação da disciplina Disciplina: EPIDEMIOLOGIA – MED010GV Curso: MEDICINA / Período: 3º Professora: LÉLIA CÁPUA NUNES Créditos: 3 (3 Teóricos) Carga horária semestral: 45 h/a 1 10/03/2015 Integração entre conteúdos Área do conhecimento Disciplinas Atenção primária à saúde Estatística aplicada à Medicina Epidemiologia Métodos Epidemiológicos Metodologia Científica em Medicina Sistemas de Saúde Ementa da disciplina • Apresentação de uma…

Ambiental, Saúde e Qualidade de Vida, bem como as barreiras fiscais impostas pelo governo. Buscaremos identificar a posição dessa organização no mercado que atua e apresentar às informações referentes às Práticas Organizacionais utilizando com base no conteúdo apresentado nas disciplinas de Comunicação Empresarial, Tecnologia da Informação, Matemática Aplicada, Fundamento da Administração, Economia e Mercado e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial.scarmos identificar a posiççomo…

Sempre a que a empresa XPTO Ltda. tiver alguma vaga em aberto, será divulgado para os funcionários de modo que eles possam fazer indicação de pessoas conhecidas. O pessoal indicado terá prioridade de contratação e passará por entrevista com o gerente de RH ou da qualidade que analisará o currículo e o profissional com base na descrição da função pleiteada. Caso não seja efetivo o processo após as entrevistas dos profissionais indicados por funcionários, a vaga será divulgada em jornais…

construção gradativa de conhecimento e do intercâmbio de experiências, os participantes discutem seus modelos de gestão, aliando formação teórica com foco no mercado, unindo a vanguarda do pensamento acadêmico e empresarial. Geração de conhecimento, conteúdo diversificado, metodologias de ensino modernas. Tudo isso com os professores da FDC acompanhando lado a lado. Resultados Conhecimentos básicos para atuação como “um profissional que age e pensa como se fosse dono do negócio”,…

Programa Conhecimento em foco farão uma prova final com questões a serem elaboradas pelas áreas do RH, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Treinamento e Desenvolvimento. A prova poderá ter 10 questões entre alternativas, discursivas e situações problema e se aprovados na avaliação final, os integrantes receberão ao final, um certificado de participação no treinamento. 4. Conteúdo Programático Recursos Humanos: benefícios, descontos no demonstrativo de pagamento, abonos, folha de…

8% Formação tecnológica 714 48% 28,6 48% Formação em contexto de trabalho 600 40% 24 40% Horas de estudo / Trabalho 60 6% 2,4 4% 1500 100% 60 100% Componente TOTAL 9 CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS: INGLÊS Teste diagnóstico dos conhecimentos já adquiridos. 1. Trabalhos individualizados de reciclagem/desenvolvimento linguístico baseado em recursos multimédia em ambiente Laboratorial. 2. Manutenção, durante os trabalhos…

Pessoas Prof. Júlio M. Nakahara Subsistemas da Gestão de RH 1 – Provisão de Pessoas 2 – Aplicação de Pessoas 6 – Monitoramento de Pessoas SISTEMA DE GESTÃO DE RH - PESSOAS 5 – Manutenção de Pessoas 3 - Recompensa de Pessoas 4 – Desenvolvimento de Pessoas Fonte: O Capital Humano das Organizações – Chiavenato, Idalberto, Atlas. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Subsistemas para Administração de RH 1. 2. 3. Provisão de…

Recursos Humanos II Professor – Manuel Lopes 20/08/14 1 2 Conteúdo Programático ¡ Tendências da Gestão de Recursos Humanos ¡ Mudanças Organizacionais ¡ Desenvolvimento Organizacional (DO) ¡ Implantação de um programa de DO ¡ Treinamento ¡ Saúde do trabalhador ¡ Avaliação de Desempenho ¡ Plano de carreira ¡ Higiene, segurança do trabalho 20/08/14 3 Bibliografia Básica ¡ CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos…

Aspectos a serem desenvolvidos no curso: Anexo 2 EMPRESA: RH CONSULT DEPARTAMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (RH) SETOR: TREINAMENTO Projeto de Treinamento Objetivo: Melhorar a qualidade de trabalho de todos os analistas, ampliando o conhecimento dos mesmos, sobre a ética. Público Alvo: Analista T&D Junior. Carga horária: 40 minutos Conteúdo Programático - Ética é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, sem prejudicar o próximo