procedimento de treinamento e seleção

1. OBJETIVO
Estabelecer e manter o procedimento para assegurar que os colaboradores da XPTO Ltda. tenham a competência necessária para executar suas atividades.
2. APLICAÇÃO
Este procedimento se aplica a todas as áreas da empresa XPTO Ltda.
3. REFERÊNCIA NORMATIVA
Parte B – Requisitos do Sistema de Qualidade, item 3 – da RDC 59 de 20 de Junho de 2000.
Ou
Item 6.2. (Recursos Humanos) da ISO 9001:2008.
4. DOCUMENTOS DO SISTEMA DA QUALIDADE VINCULADOS
FOR-0XX-Programa de treinamento
FOR-0XX-Descrição de função
FOR-0XX-Lista de presença
FOR-0XX-Qualificação profissional
5. ÁREAS ENVOLVIDAS
Recursos Humanos.
Gerência da Qualidade.
6. DEFINIÇÕES
Não há.
7. PROCEDIMENTOS
7.1. Identificação de treinamentos
Numa reunião da gerência a ser realizada pelo menos uma vez por ano, para identificar os treinamentos necessários para seus colaboradores, será preenchido o FOR-0XX-Programa de treinamento. Os treinamentos constantes no programa poderão ser internou ou externo e prever qual será o método de avaliação da eficácia para o mesmo e quais serão os participantes.
Para identificar os treinamentos necessários, a XPTO Ltda. utilizará como principal balizador o FOR-00X-Descrição de função. Cada função possui um formulário preenchido e no formulário constam as competências necessárias. Caso o colaborador não possua competência já adquirida e comprovada por certificados ou experiência deverão ser treinados.
7.2. Seleção
Sempre a que a empresa XPTO Ltda. tiver alguma vaga em aberto, será divulgado para os funcionários de modo que eles possam fazer indicação de pessoas conhecidas. O pessoal indicado terá prioridade de contratação e passará por entrevista com o gerente de RH ou da qualidade que analisará o currículo e o profissional com base na descrição da função pleiteada.
Caso não seja efetivo o processo após as entrevistas dos profissionais indicados por funcionários, a vaga será divulgada em jornais ou agências de empregos. As entrevistas serão conduzidas