1 PEA Desenvolvimento Organizacional

Desenvolvimento Organizacional
Ementa:
Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH Estratégico nas organizações. Desenho organizacional e mapeamento de processos. Gerenciamento de cultura e clima organizacional. Desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.

Conteúdo Programático:
1 Gestão estratégica de pessoas
1 O novo papel do RH Estratégico nas organizações;
2 Motivação como ferramenta estratégica. Programas de motivação orientados para eficácia organizacional;
3 Fator humano e produtividade: mensurando o desempenho.

2 Desenho organizacional e mapeamento de processos
1 Mapeamento, modelagem, documentação, registro e controle dos processos;
2 Ferramentas para análise dos processos: fluxogramas, análise de tempo e qualidade, custos e valor agregado. Melhoria dos processos;
3 Análise do desempenho dos processos e envolvimento das pessoas.

3 Gerenciamento de cultura e clima organizacional
1 Conceituação e avaliação da cultura organizacional;
2 Elaboração de pesquisas de clima organizacional;
3 Elaboração de Planos de Ação para gerenciamento do clima e cultura organizacional.

4 Desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças
1 Motivação e Satisfação no Trabalho;
2 Gestão de Mudanças X Resiliência;
3 Gerenciando pessoas para Criatividade e Inovação no Trabalho.

Bibliografia Básica:
GARRETT, A.; TAKESHY, T., Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional. 1a Edição. São Paulo: Editora de Cultura. 2008. ISBN: 852930120X .
LUZ, R. S., Gestão do Clima Organizacional. 1a Edição. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2007. ISBN: 8573037377.
NASCIMENTO, L., Gestores de Pessoas: os Impactos das Transformações no Mercado de Trabalho. 1a Edição. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2006. ISBN: 8573036575.

Bibliografia Complementar:
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C., Tecnologia na Gestão de pessoas. 1a Edição. São Paulo: Thomson Pioneira. 2004. ISBN: 8522104476.
ROBBINS, S. P., Comportamento Organizacional. 11a Edição. São Paulo: Prentice Hall. 2005. ISBN: