Consequencias Da Alta Rotatividade Nas Empresas

CAUSAS E EFEITOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL / TURNOVER: Estudo de caso de uma microempresa do setor de educação ANA PAULA PINHEIRO DERCIA ANTUNES DE SOUZA derciaantunes@uol.com.br FATEC Resumo:O presente trabalho tem por objetivo geral analisar as causas e os efeitos do turnover em uma microempresa do segmento educacional. E como objetivo específico, identificar os motivos e as áreas que ocorreram o turnover. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa,

fornecedores em aberto ainda dentro do prazo. Na prática, podemos agrupar estes dois itens como saldo de fornecedores, este estoque disponível normalmente é chamado de estoque virtual. Estoque Virtual = estoque físico + saldo de fornecimento. Para as empresas que possuem um controle de qualidade no recebimento também incluem os estoque de inspeção no estoque virtual, ficando demonstrado: Estoque Virtual = estoque físico + saldo de fornecimento + estoque em inspeção. Devemos fazer uma…

que busquem o equilíbrio entre riscos e custos. Comporta os processos de planejamento, organização, direção e controle dos recursos da empresa. (Bárbara Cristina Vitoriano) Gestão de Riscos Riscos • o que é? • Riscos são possíveis futuros eventos que podem trazer consequências indesejáveis. Wilson de Pádua • Um risco é um evento indesejado, que tem consequências negativas. (Shari Lawrence Pfleeger) Gestão de Riscos • Vantagens: • Permite aceitar riscos de forma mais agressiva e, com…

breve investigação acerca das causas e conseqüências dodesemprego e do subemprego no Brasil e discute alternativas para a geração de novos postos detrabalho neste final de século. Contextualiza historicamente o fenômeno no centro do processode mudança estrutural que vem afetando as economias mundiais, desde o início dos anos 80 atéos dias de hoje, com especial atenção para o conjunto de transformações comumente chamadode globalização. Analisa suas conseqüências para o mundo do emprego,…

ESTUDO DA IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA KANBAN EM UMA EMPRESA BRASILEIRA DE AUTOPEÇAS: DIFICULDADES E CAMINHOS Emerson Carlos Colin Departamento de Engenharia de Produção - Escola Politécnica da Universidade de São Paulo Rua Catolândia, 765 - 02839-000 - São Paulo - SP - Brasil Abstract:This work presents how a Brazilian Company did the implementation of a kanban System. Moreover it tries to show how Companies that work with “Rotinização do Trabalho” could implement elements of the Japanese

TURNOVER E PRODUTIVIDADE NA REDE DE EMPRESA MANNO´S DANIELSON JOSÉ DE CAMPOS¹ RESUMO É devido à busca incansável pelo sucesso, que as organizações criam e articulam métodos de melhoria em seus processos operacionais e de desenvolvimento a cada instante. E na Manno´s isso não é diferente. O turnover de pessoal é uma de suas principais preocupações, pois essa rotatividade vem trazendo crescentes impactos financeiros e na produtividade. Para que se reverta essa situação é…

1. INTRODUÇÃO O trabalho será realizado na empresa MRV Engenharia e Participações S/A, que atua no ramo da construção civil em mais de 90 cidades brasileiras, e pode ser considerada uma das maiores construtoras do país. Trata-se de uma construtora que investe, permanentemente, no aprimoramento e gestão da qualidade de seus imóveis e empreendimentos. Nessa primeira parte do trabalho, apresentaremos a organização a ser pesquisada, abordaremos a teoria aplicada, a…

pessoas que fazem parte da organização. O principal objetivo também é atuar na gestão das pessoas que não contribuem ou não aparentam contribuir para o alcance dos objetivos da empresa (o gestor está a lidar com o lado negativo do comportamento organizacional). As disfunções organizacionais são: Absentismo Presentismo Rotatividade Workaholism Falta de pontualidade (atrasos) ELVN – saída, voz, lealdade, negligência Stresse Acidentes de trabalho Alcoolismo Fadiga Roubo e frade …

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

1994, na cidade de Petrópolis, região serrana do Rio de Janeiro o Grupo Petrópolis é atualmente uma das maiores empresas do setor no país, tem como seu presidente o empresário Walter Farias. Produz cervejas que primam pela qualidade e se identificam com o gosto do consumidor brasileiro, tendo como seu carro chefe a cerveja Itaipava. A missão do grupo Petrópolis é ser uma empresa empreendedora com produtos e serviços de excelência e marcas fortes, buscando crescimento…