Consequencias Da Alta Rotatividade Nas Empresas

SÉCULO XX. O entendimento das mudanças ocorridas no capitalismo no século XX e todas as suas conseqüências na produção de riquezas e na gestão de recursos humanos requer que se faça um apanhado histórico do momento em questão. Até fins do século XIX se mostrava tímida a intervenção do Estado na economia, e o capitalismo competitivo se caracterizava pela existência de grande número de pequenas empresas em cada ramo de atividade econômica, competindo entre si. Nas primeiras décadas…

------------------------------------------------------------------------ 07 6 - Relatório Sobre a Empresa ------------------------------------------------------- 08 6.1 - Estratégias ---------------------------------------------------------------------- 09 6.2 - Avaliação de Desempenho --------------------------------------------------- 10 6.3 - Diminuição na Alta Rotatividade ------------------------------------------ 10 7 - Relação com…

caítulo 1, são evidenciados os conceitos de qualidade de vida no trabalho e como ela pode influenciar no desempenho dos colaboradores dentro de uma organização. O segundo capítulo fala sobre o estudo de caso da empresa Hermes S.A. que encontra-se em constante crescimento e como consequência vem aumentando a carga de trabalho de seus colaboradores, gerando estresse e consequentemente uma diminuição na qualidade de vida de seus funcionários. O capítulo 3, demonstra como os programas de…

forma complementar a de Taylor. 1. Divisão do trabalho: Especialização das tarefas e pessoas para aumentar a eficiência. 2. Autoridade e responsabilidade: Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. Responsabilidade é uma consequência da autoridade e acarreta o dever de prestar contas. Ambas devem estar em equilíbrio. 3. Disciplina: Depende de obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos. 4. Unidade de comando: Cada…

.15 1. INTRODUÇÃO Para a Administração, a psicologia organizacional é composta por duas divisões: a industrial e organizacional. A industrial é bem mais antiga e busca a eficiência dos projetos de tarefas, seleção e treinamento na empresa através do setor de recursos humanos. Na organizacional, o foco é o indivíduo e preocupa-se em entender o comportamento individual de cada funcionário para atender e promover seu desenvolvimento profissional dentro da organização. …

implantação de uma estratégia de desenvolvimento? Justifique sua resposta. Resposta: Não, o ambiente organizacional existente à época não foi propício à implantação de uma estratégia de desenvolvimento. Eis alguns motivos: - além de ter ocorrido mudanças na alta liderança executiva, em nenhum momento a mobilização das lideranças deu-se espontaneamente. A mobilização das lideranças foi forçada por pressões externas (do Conselho Nacional, para o órgão não ficar atrás dos outros) e não por…

novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. A partir de então que começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações acerca da empresa a qual eles trabalhavam. Experiência de Hawthorne A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica no bairro que dá nome a pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo…

No topo dos interesses dos executivos das maiores empresas, a gestão de redes de suprimentos vem sendo considerado como um dos fatores mais poderosos para a obtenção de vantagens competitivas nos mercados globais, assim como no aumento da lucratividade e no crescimento sustentável das empresas. Vários autores afirmam que a concorrência hoje não é mais entre empresas, mas entre redes de suprimento (CORRÊA, 2010). Por isso, entende-se que as empresas hoje não competem apenas quanto a quem…

organização. (MARTINS; ALT, 2001, p. 156). “A rotatividade ou giro de estoque é uma relação existente entre o consumo anual e o estoque médio do produto”. (DIAS, 1995, p. 73). Parente (2000, p. 230) complementa: “O giro de estoque reflete a relação entre o volume de vendas e estoques, e indica o número de vezes que o estoque médio é vendido durante um período de tempo”. O controle de estoques exerce influência muito grande na rentabilidade da empresa. Eles absorvem capital que poderia…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA São Bernardo do Campo 2013 CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte dos requisitos necessários para