Consequencias Da Alta Rotatividade Nas Empresas

Carreira numa empresa. Prof. Aries MOGI DAS CRUZES 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Conseguir reter talentos é o desafio de toda Empresa. Seus membros trabalham sem remuneração por muitos meses, adquirem conhecimento rápido e em determinado momento, se vêem no momento de ganhar dinheiro. As empresas bem sucedidas têm em comum a valorização de seus funcionários. O presente case tem por objetivo mostrar como uma empresa…

2 FORMULAÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA 3 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Objetivos Específicos 5 1.4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 6 2. ROTATIVIDADE DE PESSOAL 7 2.1 DEFININDO ROTATIVIDADE DE PESSOAL 9 2.2 ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL 12 2.3 CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 14 2.4 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 14 2.5 CUSTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 15 2.5.1 Custos Primários 16 2.5.2 Custos Secundários 17 2.5.3 Custos Terciários 17 3. O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19

flexibilidade e resistentes à novas tecnologias partes negativas em relação à idade impedem a contratação de pessoal e aumentam a probabilidade de que sejam liberados durante a diminuição de pessoal Efeito real da idade sobre o absenteísmo, rotatividade, produtividade e satisfação: Quanto mais velho, menos propenso a largar seu trabalho Têm menos alternativas de oportunidades de trabalho São menos propensos a demitirem-se pois, pelo tempo de serviço, têm salários mais altos,…

RESUMO Este trabalho acadêmico trata da qualidade de vida no trabalho, na empresa varejista, ficando evidente a importância do ser humano para as organizações, reconhecendo-os como seu capital intelectual, como solução aos desafios existentes num mercado atualmente competitivo. Deste modo a gestão de pessoas vem ganhando cada vez mais presença nas organizações, já que muitas estão mais abertas e dispostas a tratar seus “empregados” realmente, como colaboradores ou patrimônio…

Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Empresa no Ramo de Construção Civil Gisele Amaral Cintra - giselecintra00@gmail.com Professora Faculdades Associadas de Ariquemes – FAAr Especialista MBA em Psicologia Organizacional Reginaldo Pedroso – pedroso.reginaldo@hotmail.com Professor Faculdades Associadas de Ariquemes – FAAr Mestre em Psicologia Resumo O presente artigo visa discutir com seus leitores a rotatividade de pessoal em uma empresa de construção civil na cidade

percebida quanto a capacidade de atender as demandas de um trabalho. Existem múltiplas reações ao stress, entreelas as fisiológicas, as comportamentais e as cognitivas, que trazem conseqüências importantes para as organizações, sobretudo em termos dos custos financeiros de assistência médica, absenteísmo, rotatividade, baixo compromisso organizacional, e violência no local de trabalho. Existem várias causas das quais se originam a insatisfação e o stress: o ambiente físico e social, a…

PROJETO OXIGÊNIO DO GOOGLE: OS GERENTES SÃO IMPORTANTES? O artigo trata sobre a importância da figura do gerente dentro da Google e o impacto da sua gestão em relação as suas equipes. Devido à cultura tecnológica da empresa defendia-se, pelos presidentes da cia em seu início, que a gestão por cargos hierárquicos (gerentes/engenheiros) poderia ser mais destrutiva do que benéfica. Dessa maneira, os fundadores da Google tentaram implantar uma gestão plana com intuito de romper as barreiras imposta

motivação para aumentarem a produção. Taylor preocupa-se com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais, a satisfação dos trabalhadores aumenta a produtividade e prosperidade da empresa. Para obter informações de como se agia naquele período e as consequências que sofremos ao longo do tempo, ordenando e analisando as anotações, sua dinâmica até os dias atuais. Palavras-chave: motivação; comunicação científica; comunicação nos dias atuais.

motivação para aumentarem a produção. Taylor preocupa-se com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais, a satisfação dos trabalhadores aumenta a produtividade e prosperidade da empresa. Para obter informações de como se agia naquele período e as consequências que sofremos ao longo do tempo, ordenando e analisando as anotações, sua dinâmica até os dias atuais. Palavras-chave: motivação; comunicação científica; comunicação nos dias atuais.

2 – TURN OVER Devido à grande competitividade, diversas ações devem ser movidas para manter um funcionário na empresa e o profissional de Recursos Humanos precisa identificar e diagnosticar as causas que elevam o índice de rotatividade de pessoal. A organização caracteriza-se pelo incessante fluxo de recursos que precisa para desenvolver suas operações e obter resultados. Um dos problemas que atualmente vêm preocupando