Consequencias Da Alta Rotatividade Nas Empresas

hora de intervalo. Vem sofrendo com alta rotatividade (turnover). Percebe-se a freqüente troca de funcionários nas mais diversas áreas, (açougue, padaria, operadora de caixa, repositor). Em conseqüência disso a empresa acaba tendo um grande prejuízo com as demissões e admissões, treinamento aos novos funcionários e também a perda de credibilidade junto aos clientes. Objetivos: serão objetivos deste estudo entender, porque ocorre alto índice de desligamento na empresa, e porque ocorre…

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

grupos sociais. Elton Mayo, seguindo uma linha de pensamento já sugerida por Mary Follett, ou seja, a valorização dos grupos informais. Mayo chefiou a experiência “Hawthorne”, cujo objetivo inicial era analisar e estudar a fadiga, os acidentes, a rotatividade de pessoal, e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Nesta primeira fase, o objetivo era confirmar a influência da iluminação sobre o desempenho dos operários. Porém não se pode comprovar…

ROTATIVIDADE E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO APLICADO A UMA EMPRESA DE ADVOCACIA Bárbara Cristina Ramos Sussay Graduanda em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: barbarasussay@gmail.com Rômulo Giovanelli Carneiro Graduando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: romulogc_@hotmail.com Fábio da Silva Rodrigues Doutorando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: fabiosrod@gmail.com Deisy Cristina Corrêa Igarashi Igarashi…

TURNOVER Motivos que geram a rotatividade Fábio Rodrigo Forte Prof. Luiz Sage Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Recursos humanos (R.H.U 0032) 23/11/2011 RESUMO Este artigo apresenta os motivos que geram a rotatividade de pessoas, conhecido pelos profissionais de recursos humanos como turnover. Demonstra que o mundo atual está em constante mudança, onde profissionais e organizações buscam o equilíbrio para se adaptar as mudanças, em que os…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Poços de Caldas 2013 ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial para obtenção do título de…

Perussi Cortez Victor Pileggi Neto no USP: 7171971 no USP: 7172325 no USP: 6446871 Alterações com relação ao Relatório Parcial Ao analisar inicialmente o problema percebeu-se que, a priori, dever-se-ia avaliar o tipo de funcionário com o qual a empresa estaria lidando, e este seria da geração Y. O tópico abordado pelo grupo sobre excesso de descentralização foi erradicado pelo fato do mesmo não ser considerado um empecilho ou causa do problema, após discussões. Também foram…

ETAPA 3 - PASSO 1 PROGRAMA DE INCENTIVO Com esta análise fizemos um plano estratégico para melhoria da empresa dos colaboradores. • Remuneração de Competência: Para que os funcionários se sintam mais motivados, ter um treinamento para um bom atendimento e plano de carreira; • Implantação do Plano de Incentivo: Algum tipo de premiação para funcionários que atinge metas e para aqueles que são avaliados no atendimento, desconto em mercadoria e ranking dos melhores…

Documentário “Carne e Osso”: uma análise das consequências da forma de produção nos frigoríficos 1 Sidnei Pereira O presente trabalho busca relacionar o documentário “Carne e Osso” com a forma de produção desenvolvida e expandida pelos pensadores clássicos da administração científica, Taylor e Henry Ford (conforme abordagem nas aulas ministradas), para analisar as consequências dessa forma de produção na vida dos trabalhadores. O documentário “Carne e Osso” é relatado no sul…

exige aptidões mínimas de leitura e a escala de faces não requer nenhuma. A confiabilidade e a validade dos testes foram confirmadas por muitas pesquisas. Devido à abundância de dados sobre o uso dessas medidas, é fácil comparar os resultados de uma empresa com os de outra. 4.2. Stress Stress John A. Wagner III e John R. Hollenbeck (p.121) “ é um estado emocional desagradável que ocorre quando as pessoas estão inseguras de sua capacidade para enfrentar um desafio percebido em…