Conhecimento Valor

GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADE: COMO TRANSFORMA CAPITAL INTELECTUAL E RESULTADO TANGÍVEL Componente do Trabalho: Nome: SANTO ANDRÉ 2012 CAPITAL INTELECTUAL Conceito: O capital intelectual é a soma do conhecimento de todos em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Ele é intangível e constitui a matéria intelectual, conhecimento, informação, propriedade. Ou seja, capital intelectual equivale à capacidade,…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PRÁTICA Minha ideia é passar esses tópicos para o PTT e explicarmos os itens mais relevantes Abaixo nossa colaboração prática e experiencial, depois de participarmos de mais de 20 projetos do gênero, nos últimos 5 anos, para as 500 maiores empresas do Brasil. 1. Entenda o Conceito e Alinhe Estrategicamente o que É Conhecimento a. Alinhe conceitos e visões sobre Conhecimento e sua Gestão perante a estratégia da empresa, seu setor de atuação e seu…

realidade, este novo modelo para medir o valor transformará não somente a economia, mas a própria sociedade em sua criação de riquezas e obtenção de valor.” (Edvinsson & Malone, 1998:19) 1 - INTRODUÇÃO O capital intelectual é uma realidade da qual não se pode mais fugir. A sua influência na gestão empresarial fez surgir um novo código de comportamento e uma nova atitude em relação ao mesmo. Praticamente todas as áreas de conhecimento sofrem seus reflexos. Os…

CAPITAL INTELECTUAL Capital Intelectual Valor de = Ativos + Ativos Mercado Tangíveis Intangíveis Onde: Valor de mercado = nº de ações x valor por ação. Ativos Tangíveis = medidos de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos. Ativos intangíveis = para os quais não existe regra exata de medição : talento dos funcionários + eficácia de sistemas gerenciais + relacionamento com clientes = capital intelectual Conhecimento Quem o detém? Onde ele está? • A contabilidade informa o custo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE 2012-1 DISCIPLINA: GESTÃO DE CONHECIMENTO TUTOR PRESENCIAL: KATIA CESAR VIANA COSTA POLO: SÃO LUIS-MA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE CONHECIMENTO EQUIPE: Christian Reis RA - 366932 Cristiane Silva RA - 375509 Elis Rangel Machado Silva RA -353302 Johnata P. C. Sirqueira RA - 359938 Liliane Fraga RA - 3499

17/05/13 Gestão da Informação e do Conhecimento Organizacional 1 Identificar origens da Gestão da Informação e do Conhecimento organizacionais e a sua participação no Planejamento Estratégico das empresas, com foco em organizações cooperativas; • Conceitos Introdutórios à Gestão da Informação e do Conhecimento. • Importância da Informação na Gestão das Organizações; • Codificação das Informações; • Informação e Conhecimento e Estratégias Empresariais. 2 Compreender o…

INTRODUÇÃO O valor do conhecer sempre teve sua expressão no tempo. O homem desde os primórdios da civilização, em etapas evolutivas como a era do pastoreio, da agricultura, da indústria sempre utilizou a mente, mas, hoje se encontra mais evoluído com o emprego da intelectualidade, ou seja, de um refinado uso da inteligência, apoiado em múltiplos conhecimentos. Não é demasiadamente rigoroso afirmar que se o saber sempre valeu, hoje valha, talvez, mais, a ponto de poder ser…

Trabalho realizado por: Índice Índice 2 Introdução 3 Conceito de Capital Intelectual 4 Quanto vale o capital Intelectual 8 Capital Humano e a gestão do Conhecimento 9 Tipos de Conhecimento 9 Criação e Transmissão de Conhecimento 11 O processo da gestão do saber e do Conhecimento 12 Tecnologia Vs Capital Humano 15 Múltiplas Inteligências 16 Conclusão 22 Reflexão Crítica 24 Do tema abordado 24 Do trabalho desenvolvido 24 Questionário 26 Grelha de Correção

atualidade, além disso, gera rentabilidade e disponibiliza a empresa grande possibilidade de expansão de mercado, pois seus ativos intangíveis são provenientes de grandes graus de conhecimento. O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. O capital intelectual é a soma do conhecimento de todos em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. O talento das pessoas que trabalham nas organizações é a vantagem competitiva definitiva.…

entre outras) ou apenas grupos que precisam de instrutor para a vista. Também tem acesso a historia e cultura do futebol, ao conhecimento sobre esta arte, desde os bastidores até a atuação dentro de campo ao longo do tempo. VALORIZAR Tem um valor extremamente intangível, como o povo brasileiro tem uma paixão tradicional pelo futebol, o valor financeiro não abala. O conhecimento, a experiência, trás ao visitante uma experiência única, de encontro com os antigo e atuais “craques” da…