Conhecimento Explicito X Tacito

Processo Administrativo: Organização da ação empresarial. Como a busca de novos conhecimentos pode ser a resposta ao processo de sobrevivência das empresas no mundo organizacional. A sobrevivência de uma empresa no mercado de trabalho depende muito do conhecimento de quem a gerencia, pois teve o mesmo deve ter uma visão ampla do mercado de trabalho. O ideal seria que as empresas nunca parassem de buscar novos conhecimentos e informações, mas isso nem sempre acontece, as empresas de uma…

INFORMAÇÃO OU SOCIEDADE DO CONHECIMENTO), ABORDANDO SOBRE O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES E O ESTEREOTIPO IDEAL DO HOMEM ATUAL DAS ORGANIZAÇÕES FRENTE ESTA NOVA REALIDADE RETRATADA PELO TEXTO ACIMA. Hoje em uma empresa as pessoas se destacam pela competitividade, por isto devemos sempre estar em busca do conhecimento, aprimorando as qualificações. As empresas devem esquecer a premissa de conquistar resultados com baixos salários, já que o poder esta na mão das pessoas com conhecimentos. A…

surgem, cobram mudanças e, casos ignorados, levam ao esgotamento gerencial e à ineficiência. O futuro é sempre o presente a ser organizado. Não tem que prevê-lo, apenas permiti-lo, imagina Exupéry. No mundo globalizado, a moeda é o conhecimento. São novas circunstâncias, a informação é instantânea e envelhece precocemente. As pessoas cobram resultados e ser partícipes na formatação dos processos. Fica assegurado, portanto, que o futuro acontecerá, sendo bem…

recuperar, processar, armazenar e distribuir informações com a finalidade de facilitar o planejamento, o controle, a coordenação, a análise e o processo decisório em organizações.Além disso, o termo também é utilizado para descrever a área de conhecimento encarregada do estudo de Informática, Tecnologia da Informação e suas relações com as organizações. Neste contexto, esta disciplina é comumente classificada como uma ciência exata e da terra.Um terceiro uso para a expressão Sistemas de…

BENCHMARKING: UMA FERRAMENTA PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO Profª Esp. Sand ra Martins Lohn VARGAS (ESTÁCIO DE SÁ) RESUMO: O artigo apresenta como tema principal o b enchmarking, ferramenta imp ortante para as organizaçõ es, qu e tem po r objetivo pro mo ver a ino vação , o conhecimento e a mudança, ap erfeiçoando pro cessos organizacionais, produto s e serviços, além de exigir co mpro metimento e tomada d e decisões. A metodo lo gia u tilizada para este estudo foi à pesqu isa bib…

portanto, não se falem. Em geral esses conflitos surgem a partir de pequenas coisas ou situações nunca abordadas entre os interessados. O resultado é um confronto tácito que reduz em muito a eficiência das relações. Conforme Fiorelli (2000 apud Vieira e Vieira, 2004), a pessoa traz à organização sua "bagagem psicológica", conhecimentos, características, preconceitos, experiências anteriores. O individuo afeta a organização e recebe sua influência, modificando seus comportamentos,…

GILBERTO TAVARES JÚNIOR INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: A INFLUÊNCIA DO ARRANJO ORGANIZACIONAL DO RENAULT TECNOLOGIA AMÉRICA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência, Gestão e Tecnologia da Informação, Área de concentração: Gestão da Informação e do Conhecimento do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do Paraná, como parte das exigências para obtenção do título de Mestre. Orientador: Prof. Dr. Walter Tadahiro…

unificar o desenvolvimento empresarial brasileira. A seguir é traçado um perfil do estereótipo ideal do homem atual das organizações frente esta nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento) abordando sobre o ambiente das organizações. É enfatizado o importante papel dos gestores na adoção de medidas flexibilizadoras do tempo, de modo a contribuir na geração de novos empregos (buscando o mercado internacional) e na…

RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A METODOLOGIA DO RELATÓRIO A3 APLICADO AO PROCESSO DE PADRONIZAÇÃO Davide Brandi davidebnr99@gmail.com UNIMEP Carlos Moreira carlaomoreira@bol.com.br UNIMEP Fernando Celso de Campos fccampos@unimep.br UNIMEP Resumo:O conhecimento determinado por um bom sistema de informações é muito intenso e deve ser compartilhado com os colaboradores da organização, pois em muitos casos a percepção de algum ponto relevante pode ser observado por alguém que considera os

serviço: servir cliente interno e externo. Não fazer para si, mas para o outro. Competência para Webster (1981) = qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter suficiente conhecimento, julgamento, habilidades ou força para uma tarefa. Definição de Competência na década de 90 = conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, isto é, um conjunto de capacidades humanas que justifica a alta performance. Modelo taylorista-fordista = competência ligada a qualificação…