Conhecimento Explicito X Tacito

manual por meio do computador. 7. PROBLEMAS DE TI Os problemas visualizados na instalação do sistema foram os de adaptabilidade dos funcionários com o novo Software, uma vez que nenhum daqueles haviam ainda utilizado um programa semelhante. O conhecimento foi sendo gerado a partir de uma semana de curso do fundador do Teleport Web, aqui na corretora, e durante o dia a dia da utilização do Software. FACULDADE BRASILEIRA – MULTIVIX EXERCÍCIOS DOS…

GESTAO DO CONHECIMENTO 1- (http://www.cidade.usp.br/projetos/dicionario/gestao.htm) É o conceito que cria rotinas e sistemas para que todo o conhecimento adquirido num determinado ambiente cresça e seja compartilhado. Uma importante função da GC é explicitar, registrar e disseminar por toda a organização maneiras de fazer que estão restritas a indivíduos, propiciando a geração de novos conhecimentos. Nas organizações, a criação, explicitação, compartilhamento, apropriação e aplicação…

PROVA DE MARKETING 1. PLANEJAMENTO DE MARKETING 1.1. Conflitos internos nas organizações -Marketing x Produção -Marketing x Finanças 1.2. Gestão orientada para o mercado -Vendas - Promoção - Pesquisa - Planejamento - Cliente interno - Logística - Marketing político 1.4. Marketing é conhecer, decidir e agir 1.5. Mudanças do marketing - Surgimento natural do marketing 1.5.1. Mudanças no ambiente Ambiente tradicional Ambiente XXI Crescimento industrial Crescimento…

CAPÍTULO 1 – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ➢ Teoria – conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar alguma coisa. ➢ Teoria das Organizações (TO) – campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. ➢ Cada uma das teorias reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas. ➢ Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são válidos ( uma nova teoria não elimina…

Gestão do conhecimento organizacional nas prestadoras de serviços contábeis Deyvison de Lima Oliveira1 Elizângela Maria Oliveira Custódio2 Gessy Dhein Oliveira3 Resumo Este artigo objetiva identificar elementos que caracterizem a gestão do conhecimento organizacional pelos gestores de empresas prestadoras de serviços contábeis no município de Vilhena (RO), tomando como unidade de análise os colaboradores internos. A metodologia utilizada foi o Estudo de Casos múltiplos. Para coleta de dados

COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS E ESTRUTURAS DE RELACIONAMENTO COM EQUIPES. Resumo: Neste trabalho mostraremos o conceito de Gestão do Conhecimento, Definições de conhecimento tácito e explícito. Pesquisas sobre como aplicar a gestão do conhecimento nas empresas, as maneiras para armazenar e disseminar o conhecimento, bem como exploraremos as barreiras para a criação do conhecimento. Passo Fundo 2012 Sumário…

pleno do potencial) • McGregor e as teorias X e Y - Teoria X = Teoria Gerencial Convencional: propostas da Escola de Administração Científica; ser humano não gosta de trabalhar e o evita quando puder, por isso a administração precisa incrementar sistemas de incentivo para aumentar a produtividade. Sem o controle gerencial o ser humano tende a ser passivo e não colaborar para a produtividade e eficiência da organização -> Homo economicus - Críticas à Teoria X: controle e…

................................................... 32 . PREMISSAS SUBJACENTES ÀS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO .............................................................................................................................. 32 . TEORIA X E TEORIA Y –DOUGLAS MCGREGOR ......................................................................................................................................... 32 O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO ..........................................

Britto Goianinha RN 30/03/2013 Faculdades anhanguera Resumo: Enfocaremos neste trabalho o conceito de Gestão do Conhecimento, Definições de conhecimento tácito e explícito. Pesquisas sobre como aplicar a gestão do conhecimento nas empresas, as maneiras para armazenar e disseminar o conhecimento, bem como exploraremos as barreiras para a criação do conhecimento. Gioaninha RN 30|03|2013 Sumário…

ARTIGOS DE REVISÃO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: PRODUTO OU PROCESSO? Patrícia de Sá Freire Doutora em Engenharia e Gestão do Conhecimento pela Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil. Professora da Universidade do Extremo Sul Catarinense, Brasil. E-mail: patriciadesafreire@gmail.com Fernando José Spanhol Doutor em Mídia e Conhecimento pela Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil. Professor da Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil. E-mail: spanhol@led.ufsc.br