Conhecimento Como O Conhecimento Individual Pode Ser Convertido Em Conhecimento Organizacional

GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO EM AMBIENTES COM ELEVADO TURNOVER NA ALTA CHEFIA: UM ESTUDO DE CASO EM PROJETOS DE GOVERNO GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO EM AMBIENTES COM ELEVADO TURNOVER NA ALTA CHEFIA: UM ESTUDO DE CASO EM PROJETOS DE GOVERNO RESUMO Estudar os efeitos do turnover na alta chefia dos governos é uma matéria fundamental nas atuais administrações que buscam desenvolvimento de longo prazo. A gestão da informação e do conhecimento não é comum em todos os…

da avaliação de desempenho, ou seja, identificar pontos negativos ou a melhorar e encontrar e aplicar a melhor solução possível para o caso em questão. Através da história de uma empresa e dos seus colaboradores, dos seus problemas pessoais e organizacionais, da dificuldade em encontrar soluções viáveis para estes e dos conselhos de alguém mais experiente e vivido ao nível da gestão, conseguimos ver a aplicação de um método de gestão contingencial, que se adapta às situações e encontra…

Através das teorias da administração, conhecendo sua importância e suas contribuições, com a ajuda de duas das teorias da administração. Com as relações interpessoais veremos o convívio, à comunicação e os relacionamentos dos indivíduos no ambiente organizacional através do trabalho de equipe. A importância que a tecnologia traz para a gestão da inovação. Conhecer diferença entre Macro e microeconomia e analisar sobre dois grandes objetivos políticos econômicos.

Compromisso com o crescimento e resultados; prática da inovação; Incentivo e reconhecimento ao desenvolvimento individual; cuidado consigo mesmo, com o outro e com os detalhes. Brasil Cacau; Missão: Acreditar e proporcionar felicidade. Promover a diversidade, a liberdade e valorizar as pessoas, refletindo nossa cultura popular com respeito e sabedoria, por meio de toda linha de produtos. Visão: Ser um grupo competitivo que atue de forma abrangente no segmento alimentício, por meio de…

A GESTÃO DO CONHECIMENTO E VANTAGENS COMPETITIVAS: ANÁLISE DE METODOLOGIAS DE IMPLANTAÇÃO Adelaide M.C. Baêta MPA, Fundação Pedro Leopoldo Ângela M.R. Martins MPA, Fundação Pedro Leopoldo Fávia mM.C. Baêta MPA, Fundação Pedro Leopoldo RESUMO O objetivo deste artigo é avaliar os impactos das metodologias adotadas, atualmente, por algumas empresas brasileiras e internacionais para implementar a gestão do conhecimento na condução do processo de inovação e, conseqüentemente,…

Introdução: Com o objetivo de compreender o estudo do comportamento Organizacional, demonstraremos neste trabalho, através das pesquisas realizadas, seus diversos aspectos, falando sobre a importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de liderança. O estudo do comportamento humano no trabalho, embora seja…

também seus colaboradores que ficam satisfeitos com a Organização. È aplicado também um formulário de competências onde o colaborador se avalia sozinho, paralelamente o líder faz a mesma avaliação e após ambos se reúnem para discutir o que deve ser melhorado. Todos os cargos participam da Avaliação de Desempenho, os métodos são bastante eficazes, mas exigem um acompanhamento de perto pelo gestor da área. A empresa implantou também a administração de cargos e salários , pois…

......................................................................... 1 (Parte II – Gestão do Conhecimento)........................................................................................................ 1 Uma Abordagem ao Tema ........................................................................................................................ 1 Introdução à Gestão do Conhecimento ..................................................................................................

GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: trabalho em equipe, inovação, novas tendências e mudanças. Atividades Práticas Supervisionadas apresentada à Universidade Anhanguera-UNDERP, como exigência parcial para a disciplina de Gestão do Conhecimento do curso de Ciências Contábeis, sob SUMÁRIO Introdução...................................................

CURSO: ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO LUCÉLIA - SP DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina de Gestão do Conhecimento, 1º semestre do Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera, turma 2012, sob a orientação do Prof.º Tutor Presencial