Conflitos Entre Objetivos Organizacionais E Individuais

Comportamento Organizacional Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? O indivíduo Diversidade…

10/03/2015 Gestão de Conflitos e Negociação Objetivos instrucionais: - Definir Conflito Reconhecer as diferentes fontes de conflito - Diferenciar os Tipos de Conflito 1 10/03/2015 Definições de Conflitos • “Os conflitos, além de inerentes à vida organizacional e grupal, podem impulsionar a inovação e a criatividade dos comportamentos, atitudes e cognições e constituem mesmo um processo decisivo no desenvolvimento dos grupos/equipes de trabalho.” • “um conflito é mais que um…

inteligentes de recursos organizacionais As pessoas como parceiras da organização Quais as estratégias que devem ser usadas pelas organizações Estratégia Cultura organizacional As pessoas que compõem a organização Os novos papéis da gestão de pessoas Práticas de GP nos anos 90 Funções alinhadas á estratégia da empresa ‘’ todos os gerentes devem ser vistos como gerentes de RH’’ Recrutamento – ênfase no recrutamento interno como melhor forma de adequação aos objetivos…

lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? a.Não deixar o conflito surgir é a melhor forma. b.Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. c.Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. d.Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serão ouvidos devido à cultura organizacional. e. Nenhuma das…

 AS ORGANIZAÇÕES COMO FONTE DE CONFLITOS DE PODER Raul Dalla Lana – rauldallalana@gmail.com Faculdade de Tecnologia Internacional de Santa Maria Rua Dr. Bozano, nº 1129,1ª andar. CEP 97015-003 – Santa Maria – RS Patrícia de Andrade Paines – paines_sm@hotmail.com Saul Azzolin Bonaldo - saul@bonaldo.eng.br Felipe Matins Muller - felipe@inf.ufsm.br Universidade Federal de Santa Maria Avenida Roraima, nº 1000, Bairro Camobi. CEP 97105-900– Santa Maria – RS Resumo: Abordam-se,…

os objetivos organizacionais) e ser eficiente (à medida que seu trabalho lhe permite alcançar seus objetivos pessoais). BARNARD (1971) Objetivos organizacionais versus individuais  Chiavenato (1999:15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Objetivos organizacionais versus individuais Valores…

A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Conflict resolution in the organizational environment Junior Carneiro1 Danielle de Souza de Oliveira2 RESUMO Nas organizações os conflitos ocorrem com muita frequência, chegam a fazer parte do cotidiano. O conflito é característico do ser humano e sua resolução não é uma tarefa fácil. Na maioria das vezes, não são resolvidos corretamente, gerando perdas, tanto para as organizações como aos funcionários. Porém, essas divergências…

hipótese de que a organização pode destruir a personalidade individual com a imposição de regras e procedimentos no sentido de despersonalizar o relacionamento das pessoas. Aos poucos, a abordagem clássica, centralizada na tarefa e no método, foi cedendo lugar à abordagem humanística, centrada no homem e no grupo social. Essa tentativa de mudança radical deu-se por volta da década de 1930. De lá pra cá, percebeu-se a existência do conflito industrial, ou seja, a existência de interesses…

1 34 ADM A. QUESTIONARIO SOBRE O CONTEÚDO III. PERSONALIDADE E DINÂMICA DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL I. PERSONALIDADE HUMANA E OS DISTÚRBIOS PSICOLÓGICOS 1. COMO O CONCEITO DE PERSONALIDADE HUMANA PODE SER DEFINIDO? Resposta. O assunto personalidade humana é algo muito abrangente, mas em resumo a personalidade humana trata-se de um uma parte da psicologia em que será estudada a individualidade de cada ser humano, o que cada pessoa é, e o que tem dentro de si. Pois cada…

Comportamento Organizacional estilos de lideranças. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem