Questionário Gestão

QUESTIONÁRIO 1 ergunta 1
Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? a.Não deixar o conflito surgir é a melhor forma. b.Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. c.Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. d.Permitir somente que conflitos de caráter salarial possam emergir; os demais não serão ouvidos devido à cultura organizacional. e. Nenhuma das anteriores.
2-A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: a.Gestão de Pessoas. b.Contrato Psicológico. c.Ação dos líderes. d.Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores.
3-As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este? a.Proximidade em excesso entre gestores e subordinados. b.Problemas de espaço físico, ocasionando conflitos entre os envolvidos. c.Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). d.Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados. e. Todas as sentenças são verdadeiras.
4-Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam: a.Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização. b.Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de conflito. c.Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes. d.Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento constante para os funcionários. e. As alternativas C e D estão corretas.
5- Na Administração de