Remuneração e benefícios

7 INTRODUÇÃO A Avaliação de Desempenho é uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial ao desenvolver tais funções, além de se preocupar com o comportamento profissional. A avaliação de desempenha tem como resultado a apresentação de informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de planos de ações individuais, por área e da organização em geral. Como planos de carreira e planos de cargos e salários, que é o plano básico adequado de gestão de pessoas no sistema tradicional de remuneração que apóia os demais planos de desenvolvimento de pessoas. Como defende Chiavenato (1999), o cargo compõe todas as atividades desenvolvidas por um profissional, chamado de ocupante do cargo, logo se associa a remuneração. Portanto, a empresa deve se atentar em manter equilíbrio tanto interno quanto externo em relação à remuneração atribuída aos seus funcionários. Pontes (2010) afirma que para uma organização implantar um plano de cargos e salários deve antes de tudo fazer um planejamento e divulgação do plano, analisar, descrever e delinear os cargos. Além também de avaliar os cargos, fazer uma pesquisa salarial, estruturar os cargos e salários, e, por fim, definir a política salarial do plano. Planos de Carreira e Planos de Cargos e Salários são ações que estão diretamente ligadas à avaliação…

anos a fio, Ivan Meneses dirigiu a sua empresa com mãos de ferro. Agora, já idoso e com problemas de saúde, pretende preparar seus dois filhos como futuros sucessores na direção do negócio. Sabe que terá problemas pela frente. Seus filhos têm outra mentalidade sobre como tocar a empresa, em sua maneira liberal de pensar e agir. Enquanto Ivan é autocrático e impositivo, os seus filhos são extremamente democráticos e liberais. Se você fosse o consultor da empresa, o que faria nesta…

Gestão de Conflitos e Diversidade Humana Grupo 4 DIVERSIDADE HUMANA Diversidade Humana • A valorização da identidade de cada pessoa – seja por gênero, raça, idade, religião, orientação sexual, e deficiência. • Diversidade Humana define-se o ser humano como sendo um ser complexo dotado de diversas capacidades, e apesar de sermos “idênticos” em muitos aspectos, também somos muito distintos pois existe no Homem uma diversidade a nível biológico, cultural e individual. • As explicações…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE ANANINDEUA RELATÓRIO DE DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TGA EQUIPE RA | Nome | E-mail | 221049 | Adilson de Sousa Miranda | adilsonsousa16@yahoo.com.br | 280075 | Alexandra Viana Melo | Alele83@hotmail.com | 216187 | Elem Mescouto de Souza Rodrigues | Elem.m.escouto@hotmail.com | 232690 | Esllen Pablo Lopes Alves | esllenpablo@hotmail.com | 237381 | Ivan Rodrigues da Silva | Ivan_rsilva@hotmail.com | DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TGA …

................................ 12 3.6- ALBERTH BANDURA ............................................................................................... 12 3.7- IVAN PAVLOV .......................................................................................................... 13 3.8- BURRHUS FREDERIC SKINNER............................................................................. 14 4- BEHAVIORISMO- AS EXPERIÊNCIAS DE ALGUNS PSICOLOGOS ............................. 16 4.1- A…

S.m. Partidário da doutrina... 01 III - IDÉIAS CHAVES DO TEXTO O texto apresenta um estudo sobre a relação do gestor educacional com seus colaboradores, promovendo a ação de uma instituição de ensino. Aborda a atuação do Gestor dentro das Instituições de ensino em geral. Apresenta o resultado de uma pesquisa embasada em referencial teórico nucleado entre um grupo de professores com os objetivos definidos de forma geral e específica. Tem como objetivo geral e específico, trazer…

pelo Centro de Aperfeiçoamento do Estudante (CAE) da Faculdade de Administração de Governador Valadares, torna-se uma oportunidade para que o graduando possa confrontar o conhecimento adquirido no decorrer do curso com a realidade organizacional, através da implementação de ações administrativas que visam solucionar problemas identificados através do diagnóstico realizado pelo estagiário. A área escolhida foi ARH por se tratar de uma área atuante e extremamente importante na realidade de…

Orientador: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Guarabira-PB 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2.DESENVOLVIMENTO............................................................................................6 3.CONCLUSÃO...........................................................................................................8…

trabalho 3 semestre unopar individual trabalho interdisciplinar individual. Intoducao a administracao e economia e saude e seguranca do trabalho. Manaus 2013 professores: ivan ferreira de campos,regina malassise,e seleide ap.monteiro eugenio. trabalho interdisciplinar individual. Intoducao a administracao e economia e saude e seguranca do trabalho. Trabalho de LOGISTICA apresentado à Universidade Norte do…

10/05/2012 Problema n. 02 Título do Problema: Assim não funciona mais... NOME FANTASIA DO GRUPO: HORUS RH Líder: Julia Milan RA: 11171337 Redator 1: Aline Cristina Milani RA: 11159423 Redator Assistente: Manuela Garcia RA: 11016789 Membro debatedor 1: Ivan Bassi RA: 11090016 Membro debatedor 2: Izabela Bresser RA: 11044369 Membro debatedor 3: Izabel Pisciotta RA: 11193083 Membro Debatedor 4: Lucas Pavani RA: 11068814 1. Questões e…