Conflito Liderança Comunicação

A interação socioemocional pode favorecer o resultado do trabalho e as relações interpessoais. Se os processos são construtivos, a colaboração e o afeto predominam, o que possibilita a coesão do grupo. Caso contrário, o grupo passa a ter conflitos internos. O que se observa é que para trabalhar bem, e em grupo, as pessoas precisam possuir não apenas competências técnicas para realizar suas funções, mas também competências emocionais. Vemos que a realização eu-eu é fundamental na interação

deve atuar como facilitador e conselheiro Planejamento Orientação Informação Alguém já viu um “chefe” assim? O estilo de liderança responde por 60% a 70% dos resultados de um grupo Liderança O líder durão produz resultados no curto prazo O líder bonzinho privilegia o sentimento dos colaboradores em detrimento dos resultados Qual o seu estilo??? Liderança Perfil dos Líderes • Dirigente: ouve as pessoas, mas deixa claro que a decisão final é delas. É justo, sempre…

.................. 15 As Relações Humanas e as Organizações do III Milênio ........................................... 17 Comunicação ............................................................................................................. 23 Tabalho em Equipe ..................................................................................................... 29 Conflito…

pessoa compreende a realidade de forma diferente | B | A não percepção do ponto de vista do outro pode acarretar problemas nos níveis prático e relacional. | C | Percepções diferentes podem aprofundam relacionamentos embora possam gerar conflitos. | D | O feedeback é um processo importante na percepção, pois por meio dele é possível identificar percepções diferentes sobre uma mesma situação. | E | Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto…

número de associados subiu apenas 1,5 %. A idéia a emissão deste material via correio não atingiu plenamente o objetivo. Observamos que o Gerente, no momento em que elaborou a carta e os prospectos fez um excelente trabalho. Havia clareza de comunicação, ilustrações e fotos expositivas que complementavam as informações. Utilizou-se papel metalizado com impressões em fotolito. Um trabalho de boa qualidade, porém a idéia não atingiu o objetivo almejado, que seria alcançar 4 % no…

Disciplina: organização e normas turma V 1) A comunicação é um processo relacional que deve ser realizado em dois sentidos. Disso compreende-se que se torna necessário encontrar um meio adequado para se expressar ideias e, ao mesmo tempo, ouvir ou captar por meio de gestos o que o outro compreendeu ou tem a dizer. Nesse processo, a melhor situação se dá por meio de: a) presença b) carta registrada c) correio eletrônico d) email, desde que em sistema seguro. e) telefone. 2) Há um…

1 TÍTULO A IMPORTÂNCIA DE UMA CORRETA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE E NA RESOLUÇÃO DE SITUAÇÕES CONFLITANTES. 2 PROBLEMA DE PESQUISA A problemática pode ser sintetizada na seguinte questão: As empresas possuem hoje líderes que possuem a capacidade de doar-se para o próximo, servindo e sacrificando-se pelos outros para construírem influência e alcançarem o bem comum, evitando conflitos e motivando sua equipe para o sucesso de todos? 3 APRESENTAÇÃO Este pré-projeto de pesquisa é uma forma de

Comunicação na Liderança em Enfermagem Ana Lucia Pereira Barrios; Carla Albino Cantuária; Jardel Alves Campos. Profª Orientadora: Ms. Ângela Maria Lima Santos Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas Curso de Graduação em Enfermagem 1. INTRODUÇÃO Este trabalho enfatiza a importância da comunicação no processo de liderança concernente ao trabalho na Enfermagem. Diante da avaliação das propostas teóricas, acreditamos que o material subsidie a estruturação de…

cada um tem seu temperamento, e que a comunicação e a motivação são fatores primordiais para um bom relacionamento e andamento do trabalho e assim atingir os resultados e objetivos da organização. É necessário que cada pessoa, esteja em seu devido lugar e que tenham oportunidades para que possam se expressar e expor seus conhecimentos, sendo esse o maior objetivo de cada colaborador dentro da empresa. Palavras-Chave: Relacionamento interpessoal, comunicação. ABSTRACT (resumo…

Liderança Kotter (apud ROBINS, 2004; DUBRIN, 2003) difere a administração de Liderança. O autor pontua que a administração está relacionada à elaboração de planos formais, monitoração dos resultados e comparação com os planos elaborados. Os líderes, entretanto, atuam de maneira a establecer visões relacionadas ao futuro, comunicando e incentivando os demais, a fim de superar os obstáculos presentes. Robins (2003); Dubrin (2003) e Uribe (2001) definem a liderança como a capacidade…