CASTILHO, Áurea. Liderando Grupos: Um Enfoque Gerencial. 3°ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999.

convivência humana dentro das organizações, porque se imprime um novo papel ao gerente/ consultor ao lidar com pessoas e grupos na organização. Capítulo I Compreendendo a dinâmica de grupo nas organizações Citações Este capítulo tem por objetivo mostrar para o leitor quais os passos a serem seguidos para apresentar resultados efetivos em trabalhos realizados em grupos dentro da área de trabalho. Tais são: Resistência: “A resistência é a expressão natural de um sentimento não consistente que o individuo vivencia e a sua superação nada mais é do que o momento da aprendizagem” pág. 2 “Compreender o fenômeno da resistência à mudança como um fenômeno de grupo talvez seja a primeira e grande lição que os gerentes/consultores devem aprender” pág.3               Resistência; Instituição, Instituído, Instituente e a Organização; As Pessoas São diferentes; Conflito O Poder Integração, Coesão e Conflito; Normas, Pressão e Conformidade; Grupos Formais e Informais; Maiorias, Minorias e Mudanças; Coalizões; Ruídos; O Caos; Aquecimento do Grupo; O Porta Voz, O Implícito e o Explícito do grupo. Instituição, Instituído, Instituente e a Organização: “Compreender a vivência transferencial como um processo dinâmico com a relação de poder e autoridade leva o gerente/consultor a reduzir o seu estado de ansiedade, por “atribuir ao seu papel” não para si mesmo, a manifestação desses sentimentos” págs. 3,4…

e autoridade,o sistema de comunicação,o processo de liderança,o clima,a cultura,a estrutura organizacional,os sistamas administrativos,entres os mais significativos." (Pag:36) " Uma organização congrega fatores estruturais,que correspondem às relações de poder e autoridade nos respectivos niveís hierárquicos,e fatores dinâmicos,que correspondem ao funcionamento dos subsistemas e ao processamento de informções. " (Pag:36) " Numa pespectiva socio cultural,pode-se considerar a…

Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS 1º Ciclo Coordenação Pedagógica – Cursos Técnicos Pág. 1 SUMÁRIO AULA 1.................................................................................................................... 5 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 5 Bases Científicas do Comportamento Organizacional ........................................ 6…

.............................................. pág 3 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO..................................................................................... pag 4 1.1 Tema................................................................................................................................... pag 4 1.2 Objetivos........................................................................................................................... pag 4 1.2.1 Objetivo…

intervalo. Durkheim (pag. 02 e 03). Durkheim define o fato social como cada maneira de agir, fixa ou não de exercer um constrangimento (uma coerção) externo sobre o individuo. Durkheim define a coerção social com a função de exercer limites, estruturas as ações do homem, desejos, anseios e fenômenos sociais, uma força que acomete o indivíduo mesmo contra sua vontade, sendo traduzida pelos fatos sociais como religião, educação, maneira de agir, regras jurídicas, sistema financeiro,…

......................PÁG. 04 2 – DESENVOLVIMENTO....................................................................................PÁG. 05 2.1 – TEXTO.........................................................................................................PÁG. 05 2.1.1 – ATITUDE DA SUPERVISORA FOI CORRETA?.....................................PÁG. 05 2.1.2 – A REVISTA FOI UMA ATITUDE ADEQUADA, EFICAZ E LEGAL?......PÁG. 06 2.1.3 – A FUNCIONÁRIA PODERIA AJUIZAR UMA AÇÃO TRABALHISTA…

moderna são, à primeira vista, bastante satisfatórios. Filmes e programas de entretenimento podem ser recebidos, ao toque de um botão, de qualquer parte do mundo a qualquer hora do dia. Contudo, freqüentemente escondidas atrás da aprovação geral em face do progresso feito estão profundas preocupações quanto ao acesso fácil demais, para os jovens e crianças muito novas, a programas que abordam violência gratuita, sexo e pornografia.” Pag: 15 “A questão crítica, aqui, é como conciliar…

Trabalho realizado por: Andreia Caramelo nº1 Inês Fonseca nº4 Tiago Amarante nº13 Índice * Introdução…………………………………………………………….……Pág.3 * Nacionalizações e Privatizações……………….………………….….Pág.4 * PREC…………………………………………………………..…………….Pág5 * Início das Nacionalizações de 1975 em Portugal………………….Pág.6 * Cronologia das Empresas Nacionalizadas………………………….Pág.7 * Balanço das Nacionalizações………………………………...…….….Pág.9 * Desde a Nacionalização até aos dias…

Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Administração nos Novos Tempos SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: INTRODUÇÃO À MODERNA ADMINISTRAÇÃO PARTE 2: A ADMINISTRAÇÃO NO SÉCULO XXI PARTE 3: PLANEJAMENTO PARTE 4: ORGANIZAÇÃO PARTE 5: DIREÇÃO PARTE 6: CONTROLE PARTE 7: ASSUNTOS EMERGENTES Administração nos Novos Tempos PARTE UM INTRODUÇÃO À MODERNA ADMINISTRAÇÃO Administração nos Novos Tempos Capítulo 1 Natureza e os Desafios Atuais da…

radicalmente novas, criadas pela então nascente sociedade capitalista.” (pag. 3) “Os interesses econômicos e políticos dos grupos e das classes sociais, que na sociedade capitalista apresentam-se de forma divergente, influenciam profundamente a elaboração do pensamento sociológico”. (pag. 3) “a seu surgimento ocorre num contexto histórico especifico, que coincide com os derradeiros momentos da desagregação da sociedade feudal e da consolidação da civilização capitalista.” (pag.5). “a…