Conflitos Motivacionais

Questão escolhida: 1. Baseando-se na sua própria experiência descreva três diferentes situações de consumo em que tivesse experimentado conflitos motivacionais: aproximação – aproximação e evitamento – evitamento. O que é que sentiu? Conseguiu resolver os conflitos? Como? Resposta: As decisões dos consumidores dependem da maneira que interpretam fatores externos (como o ambiente em que se inserem) e internos (como a perceção ou a motivação). O âmbito da motivação, remete-se para análise dos diferentes comportamentos do consumidor para distintas situações de compra. Portanto a motivação é um impulso interno, uma necessidade, que é dirigida para alcançar um objetivo. Na decisão de uma compra não está só envolvida a motivação o que pode desenvolver os conflitos motivacionais tais como: aproximação-aproximação (em que o consumidor tem dois produtos que lhe agradam, e tem que optar por um), aproximação-evitamento (em que o consumidor opta por um produto para satisfazer uma necessidade, mas associa-o a uma conotação negativa) e evitamento-evitamento (em que o consumidor tem dois produtos que não lhe agradam, mas tem que optar por um). O exemplo que me recordo para demonstrar o conflito aproximação-aproximação, ocorreu o ano passado, em que precisa de um novo casaco para o inverno. Após ter percorrido o centro comercial, cheguei à altura em que tinha apenas duas hipóteses: um casaco castanho-escuro, pela altura das ancas, quentinho, e um casaco preto, mais comprido, também

maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel da liderança e mudança de comportamento nos processos organizacionais para alcance dos resultados.…

compreende os conhecimentos sobre o ramobancário e sobre o banco específico em que você trabalha. Partindo desse pressuposto, percebemos que a habilidade técnica é uma forma de aprendizagem e de experiência prática, em que o administradortende a se aperfeiçoar naquilo em que esta designado a fazer. A segunda são as habilidades Humanas, que para Katz ele esta relacionadas com o trabalho com as pessoas e referem-se à facilidade derelacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a…

Schwartz Valdiney V. Gouveia Universidade Federal da Paraíba Eva Martínez Universidad Complutense de Madrid Maja Meira Taciano Lemos Milfont Universidade Federal da Paraíba Resumo O presente estudo teve como objetivos (1) comprovar a existência dos dez tipos motivacionais de valores e (2) avaliar em que medida estes mantém relações de compatibilidades e conflitos entre si, segundo a teoria de Schwartz (1992). Participaram 477 estudantes universitários, a maioria mulher…

Capítulo 1 1- O que caracteriza uma concepção racionalista da natureza humana? Que repercussão esta concepção tinha em relação às concepções motivacionais? A concepção racionalista assume que o homem é um ser totalmente ciente de suas ações e escolhas. Assim, a razão do homem o faz plenamente capaz de julgar o que é certo e errado; de ser seletivo; dotado de vontade e de conhecer suas fontes de conduta. Desta forma, o racionalismo contraria as concepções motivacionais que afirmam que…

Gestão de Projetos Gerenciamento de RH São Paulo, 30 de março de 2012 Sumário 1. Gerenciamento por Competências 3 1.1. Benefícios da Gestão por Competências 4 2. Identificação de Perfis para composição da equipe de projeto 5 2.1. Identificando as funções dos profissionais que poderão participar da equipe 7 3. Ferramentas motivacionais e de Engajamento de Equipe 8 3.1. Objetivos dos Programas Motivacionais 9 3.2. Principais Teorias Motivacionais 9 3.2.1.…

Processos cognitivos, emocionais e motivacionais “ O João abriu a janela do quarto: em frente um pequeno jardim da rua em que vivia desde os cinco anos. Viu que o céu estava azul e que não havia vento. Ouviu ladrar e reconheceu que era o Bit, o cão dos vizinhos: lembrava-se bem da sua chegada quando ainda era cachorro pequeno e sentiu que também lhe pertencia um pouco. Para além de bonito era um animal muito inteligente. Pensou nos cães que iria tratar quando fosse veterinário e sorriu a…

estabelecer qual o motivo responsável por determinado comportamento). IMPULSOS E MOTIVAÇÃO O QUE É MOTIVAÇÃO? É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. É o conjunto de fatores que acionam o organismo. É o fator que determina o comportamento de uma pessoa numa dada situação Em qualquer aprendizagem existe; A motivação; O comportamento variável do individuo; A redução da motivação.…

Introdução Motivação é o impulso interno que nos leva à acção; a palavra sugere exactamente isso: motivo + acção, a força (motivo) que me leva a agir; a palavra vem do latim moveres, mover. Está directamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o…

INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado o tema de psicologia Motivação. Dentro deste tema, será abordado o conceito de motivação, com suas aplicações e análises. Além disso, os tipos de motivação também serão apresentados, dentre eles motivação fisiológica e social. Outros assuntos, dentro do tema principal do trabalho, que serão trabalhados: frustração, conflito e todas as suas variações. Juntamente com esses assuntos estão as suas causas, conseqüências e etc. O trabalho…