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Cavalheiro Scheilla Regina Souza Krugel Taine Roberto Walker A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO REALEZA 2014 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE REALEZA – CESREAL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Daniela Aparecida de Souza Rech Daniela Weber Douglas Kraemer Eduarda Roberta Wolf Jonatan Vinícius Cavalheiro Scheilla Regina Souza Krugel Taine Roberto Walker A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Sociologia e Metodologia do Trabalho Científico apresentado à professora Drª. Silvia Carla Conceição e à professora Ms. Lenita Acco REALEZA 2014 1 A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO De acordo com Bernardes e Marcondes (2005) o empreendedor e o empregado divergem em relação à objetivos. Os donos das empresas possuem como objetivos principais desfrutar de prestígio, poder e riqueza. Já o empregado especializado em alguma determinada função deseja desenvolver-se profissionalmente e executar serviços gratificantes. Lakatos, Marconi e Malanga (1997) afirmam que o objetivo da organização consiste naquilo que ela pretende atingir, como coletividade e frequentemente há um objetivo geral e vários específicos que variam de acordo com as diversas necessidades departamentais ou outras. Oliveira salienta que: se um dos grandes desafios lançados às organizações foi o da conciliação dos objetivos do negócio com os objetivos sociais, o…

Segundo Bernardes (2003) o planejamento pode ser divido em três níveis: estratégico, tático e operacional. Sendo assim cada nível do planejamento corresponde a diferentes processos, pois cada um corresponde e a uma etapa diferente do planejamento e também ocorrem em áreas diferentes nas organizações. Ainda segundo Bernardes (2003): 1. Planejamento Estratégico: é realizado no nível institucional das empresas, é projetado para longo prazo, e envolve a organização como um todo. Deve…

Cultura e poder nas organizações: o papel da comunicação na socialização e controle dos indivíduos dentro do ambiente organizacional Resumo Este artigo apresenta um estudo sobre cultura e poder nas organizações, por meio da análise da obra de Cyro Bernardes, intitulada “Sociologia aplicada à administração: gerenciando grupos nas organizações”, a qual, apesar do compromisso em auxiliar o administrador a tirar proveito dos conhecimentos desenvolvidos pela sociologia, quanto às…

A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO BERNARDES, Cyro. Sociologia aplicada á Administração. 6º Ed. São Paulo. Saraiva, 2005. Cap. 4 RESUMO Aslen de Andrade Mascarenhas O presente resumo aborda a interação de metas nas organizações, uma vez que o foco principal dos proprietários é o lucro e o status, enquanto seus funcionários almejam exercer um trabalho satisfatório. Para que tais anseios sejam alcançados, é interessante que todos promovam condições em que venham…

Administrar é gerenciar uma organização de trabalho, considerando as informações recebidas por diversos profissionais, e prevendo todas as consequências possíveis de suas decisões sobre objetivos e utilização de recursos. 1.3. A administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos. 2 - Definições de Administração 2.1. Ato ou efeito de administrar, governo, direção. 2.2. A administração é o processo de planejar: pensar…

outros. As organizações, por terem características peculiares, são consideradas como uma pequena sociedade, onde existe uma cultura, como também subculturas. Partindo do pressuposto que a sociedade é formada por homens, e que as organizações são também formadas por homens, nelas se desenvolvem, assim como na sociedade, costumes, crenças, valores, entre outras variáveis que compõem uma cultura. Comumente a cultura é passada pelas gerações através do convívio, que será o canal…

departamentos, porém, se reporta diretamente ao RH, conforme Fig. 3 Figura 3 – Organograma funcional da Recepção | Supervisor RH | | | | | | | | | | | | | Recepcionista | | Recepcionista | | | | | | Copa | | Limpeza | Fonte: Elaborado ela autora com base em informações da empresa Descrição do problema * * Na Recepção é imprescindível ter comunicação com todos da empresa, pois é necessário estar bem…

Resenha do livro: BERNARDES, Cyro. Sociologia aplicada à Administração. 6ªed. São Paulo: SARAIVA, 2008. PREFÁCIO Este livro, escrito por administradores e para administradores, traz conhecimentos da ciência Sociologia, porém destinados a serem aplicados à prática da Administração, e não explanações de autores teóricos que se complementam, mas que muitas vezes se contradizem. O escopo deste livro é fornecer explanações com o fim de entender os comportamentos dos grupos sociais que…

cultura de uma sociedade. Nas organizações formam-se culturas e subculturas. A cultura da sociedade influencia a cultura das organizações e formam também as subculturas. Os comportamentos do Homem em sociedade tendem a tornar-se uniformizados por fatores que, em seu conjunto, foram denominados “cultura”. O mesmo fenômeno ocorre nas empresas, repartições públicas, escolas etc., de sorte que o administrador, conhecendo as causas que modelam a cultura, fica capacitado a melhor administrar…

2 Liderança; 7.3 Comunicações; 7.4 Organização Informal; 7.5 Dinâmica de Grupo; 7.6 Apreciação Crítica. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 8.1 TEORIA BUROCRÁTICA DA ADMINISTRAÇÃO: 8.1 Origens da Teoria Burocrática; 8.2 Características da Burocracia Segundo Webber; 8.3 Disfunções da Burocracia; 8.4 Interação da Burocracia com o Ambiente; 8.5 Graus de Burocratização nas Organizações; 8.6 Apreciação Crítica. 9. TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO: 9.1 Origens da Teoria…