Conflito Intra Organizacional

Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana,…

INTERDEPENDÊNCIA O todo é maior que a soma das partes PRINCIPAIS TESES 1. Os objetivos das organizações são múltiplos e conflitantes, daí: • Conflitos inevitáveis • O homem organizacional • Gerente de conflitos 2. A compreensão das organizações depende da capacidade de análise das relações intra e interorganizacional A compreensão dos conflitos • Quanto a natureza dos conflitos Psicologia X Sociologia • Divergência de interesses 1. Predisposição - objetivos,valores, expectativas 2.…

sua anatomia, a sua forma, descuidando-se da organização informal, não desconsiderava o comportamento humano dentro das organizações, mas não conseguia aplicar um tratamento sistemático a interação de pessoas e grupos informais, nem aos conflitos intra-organizacionais e ao processo decisório. Abordagem do sistema fechado: A teoria clássica trata toda a organização como se fosse um sistema fechado, compostos de poucas variáveis completamente conhecidos e previsíveis, e de…

Estruturas Organizacionais, iremos ver o papel do administrador; Introdução à moderna Administração; Visão histórica da administração, sua evolução (Era industrial clássica, neoclássica e da informação); O processo administrativo - PODC; Fundamentos do planejamento, organização, direção e controle; Liderança, poder e motivação; Processo decisório e modelos de gestão; Estrutura e Desenvolvimento organizacional e seus desenhos; Cultura e ética nas organizações; Comunicação organizacional;…

Lidam com um cenário de incertezas, mudanças a todo o tempo e inesperadas, o que gera complexidade para os problemas e pode gerar os conflitos intra organizacionais, que são os conflitos dentro da organização entre seus colaboradores. Recursos Os recursos são basicamente as características/atributos que uma empresa possui em âmbito individual, social e organizacional. Os recursos sozinhos não são capazes de criar vantagem competitiva, mas sim o conjunto exclusivo deles. Existem os…

*Chester Bernard diz que isso acontece por egoísmo, perversidade ou má administração. As bem sucedidas são a exceção. Bernard considerava dois fatores responsáveis pelo sucesso ou insucesso da organização: o comportamento humano e a estrutura organizacional. Como foi ressaltado, toda organização foi criada para crescer e quando isso não acontece inicialmente, é por motivos estruturais. Para a D.O. isso ocorre de uma forma mais detalhada, onde o problema é na estrutura e no…

organizações. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Sendo ele um campo de estudos, que estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, para fazer que as organizações trabalhem mais eficazmente. Os tópicos do comportamento…

politica, sem considerar os aspectos subjetivos e informais. O modelo de Goudner pode ser representado da seguinte maneira: Neste modelo de Goudner, ele apresenta um processo onde se busca estabilidade e equilíbrio, mas mesmo assim provocando conflitos e tensões interpessoais, reafirmando sua tese de que, não um modelo burocrático correto, mais uma variação dela, podendo ser mais excessiva ate a ausência de burocracia. Seguindo a mesma linha de pensamentos de Goudner, Hall afirma…

especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: *…

Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração causada pelos princípios sociais e filósofos da Teoria das Relações Humanas, representando uma visão crítica da organização formal. É uma corrente baseada na sociologia organizacional que procura consolidar e expandir os horizontes da Administração. O primeiro teórico foi Max Weber que estudou as organizações sob um ponto de vista estruturalista, preocupando- se com a relação entre os meios e recursos utilizados e…