O ESTRUTURALISMO

O ESTRUTURALISMO
UMA ABORDAGEM SOCIOLÓGICA DA
ADMINISTRAÇÃO

O ESTRUTURALISMO
• ORIGENS
1. Crítica aos enfoques normativos e prescritivos de Taylor e Fayol
2. Crítica a ERH e a ênfase excessiva na organização informal

O ESTRUTURALISMO
CONCEITOS
1. ESTRUTURA – LOGOS
Tudo o que uma análise interna permite revelar: elementos, interrelações, disposição
2. O ESTRUTURALISMO
Método analítico comparativo
3. NOÇÃO DE TOTALIDADE E INTERDEPENDÊNCIA
O todo é maior que a soma das partes

PRINCIPAIS TESES
1. Os objetivos das organizações são múltiplos e conflitantes, daí:
• Conflitos inevitáveis
• O homem organizacional
• Gerente de conflitos
2. A compreensão das organizações depende da capacidade de análise das relações intra e interorganizacional A compreensão dos conflitos
• Quanto a natureza dos conflitos
Psicologia X Sociologia
• Divergência de interesses
1. Predisposição - objetivos,valores, expectativas 2. Espaço - Eu X Outro
3. Coalizão - Indivíduos X Grupos
•. Manifestação: Explicito ou não

MAX WEBER (1864-1920)

MAX WEBER e a Burocracia
1. Sociologia das Organizações. Método compreensivo
2. O problema da racionalidade
- com relação a fins – instrumental
- com relação a valores - substantiva
3. Análise da Burocracia – O Estado Moderno
4. Tipos de Sociedade e tipos de poder/dominação

Tipologia do Poder
• São tres os tipos de Sociedade/ Poder:
1. Tradicional
2. Carismática
3. Racional legal
Proposta de Weber:
Analise das relações sociais entre dominantes e dominados: o que vincula a dominação?
Resposta:

CRENÇA

Tipologia de PODER
• Tradicional: surge através do COSTUME.

Poder Carismático

A Burocracia de Max Weber
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Tipo de poder racional legal
Em que a dominaçao acontece
A partir da crença que os dominados tem
Na justiça da lei.
IMPORTANTE:
LEGAL X LEGITIMO

Legitimidade e Autoridade
Quando o exercício do poder é considerado LEGITIMO pelos que a ele estão submetidos, a submissão será muito mais PROFUNDA e EFICIENTE.

Legitimidade e Autoridade
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