Conflito Interno Externo Interesse

amenizar possíveis crises que venham a acontecer com os diferentes públicos afetados, é importantíssimo que o departamento de comunicação: Resposta Selecionada: Correta a) estabeleça ações para cada grupo de interesse Respostas: Correta a) estabeleça ações para cada grupo de interesse b) estabeleça ações individuais para cada departamento dentro da empresa c) estabeleça ações voltadas para um único veículo de comunicação d) estabeleça ações de contenção de…

valores da corporação d) preço justo e esquecer a concorrência Correta e) a credibilidade nos negócios Feedback da resposta: Manter a credibilidade nos negócios é um ponto fortíssimo para estabelecer uma relação de confiança com o público interno e externo da corporação e manter com isso um diálogo harmonioso entre consumidores/clientes e a empresa. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta As crises empresariais com a opinião pública podem surgir: Resposta Selecionada:…

depende do tipo de público que será mais envolvido. Os fatores negativos ou de mudança geram comentários, dúvidas e incertezas e por isso também é importante que a empresa deixe tudo sempre bem informado aos seus colaboradores,comunidade e público externo. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Um dos pontos cruciais para o sucesso de uma empresa é manter: Resposta Selecionada: Correta e) a credibilidade nos negócios Respostas: a) um diálogo amigável com a comunidade local…

Comportamento profissional 150.1 150.2 Seo 100 Introduo e princpios ticos 100.1 Uma marca caracterstica da profisso contbil a aceitao da responsabilidade de agir no interesse pblico. Portanto, a responsabilidade do profissional da contabilidade no exclusivamente satisfazer as necessidades do contratante. Ao agir no interesse pblico, o profissional da contabilidade deve observar e cumprir esta Norma. O no cumprimento de parte desta Norma por determinao legal ou regulamentar no…

hoje sim tenho muit k fazer pokuRecrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou

............................... 123 6 Resolução CFC nº 1.134, de 21-11-08. Aprova a NBC T 16.7 – Consolidação das Demonstrações Contábeis ........................... 131 Resolução CFC nº 1.135, de 21-11-08. Aprova a NBC T 16.8 – Controle Interno ........................................................................ 134 Resolução CFC nº 1.136, de 21-11-08. Aprova a NBC T 16.9 – Depreciação, Amortização e Exaustão ..................................... 138 Resolução CFC nº…

treinamento na gráfica Impress será: Tema: Negociação e Administração de Conflitos Necessidades da organização: Entender que a administração de Conflitos tem o objetivo de contribuir para o desenvolvimento da capacidade de buscar um ponto de consenso, no qual todas as partes envolvidas numa negociação ou numa situação de conflito, cheguem a resultados positivos, ainda que inicialmente tenham diferentes pontos de vista e interesses não alinhados. Requisitos de competências: planejamento,…

Recrutamento interno. O recrutamento interno compreende em utilizar os recursos disponíveis na própria empresa, fundamenta-se na valorização dos recursos humanos já existentes na empresa, criando espaços para o crescimento e a realização pessoa. O processo de preenchimento das vagas ocorre por meio dos próprios colaborados da empresa antes de contratar ou recrutar candidatos externos, fazem uma pesquisa interna na busca do profissional capacitado para preenchimento da vaga disponível,…

PROFISSIONAIS DA CONTABILIDADE Seção 100 - Introdução e princípios éticos 100.1 Uma marca característica da profissão contábil é a aceitação da responsabilidade de agir no interesse público. Portanto, a responsabilidade do profissional da contabilidade não é exclusivamente satisfazer as necessidades do contratante. Ao agir no interesse público, o profissional da contabilidade deve observar e cumprir esta Norma. O não cumprimento de parte desta Norma por determinação legal ou regulamentar…

Gestão de conflitos As diferenças de objetivos e interesses pessoais sempre produz alguma espécie de conflito. O conflito é inevitável da natureza do ser humano, que faz parte oposta da cooperação e colaboração. O conflito existe quando uma das partes da pessoa ou do grupo tenta alcançar seus próprios objetivos interligados com alguma outra parte , na qual interfere na busca de seus objetivos. Existem interferências ativas e passivas. • Interferência ativa: Mediante ações com obstáculos