NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE – NBC PG (PROFISSIONAL GERAL)

atribuições legais e regimentais e com fundamento no disposto na alínea “f” do art. 6º do Decreto-Lei n.º 9.295/46, alterado pela Lei n.º 12.249/10, faz saber que foi aprovada em seu Plenário a seguinte Norma Brasileira de Contabilidade (NBC), elaborada de acordo com Código de Ética da IFAC. Introdução e princípios éticos Uma marca característica da profissão contábil é a aceitação da responsabilidade de agir no interesse público. Portanto, a responsabilidade do profissional da contabilidade não é exclusivamente satisfazer as necessidades do contratante. Ao agir no interesse público, o profissional da contabilidade deve observar e cumprir esta Norma. O não cumprimento de parte desta Norma por determinação legal ou regulamentar não desobriga o profissional do cumprimento daquilo que não for vedado. Princípios éticos O profissional da contabilidade deve cumprir os seguintes princípios éticos: Integridade – ser franco e honesto em todos os relacionamentos profissionais e comerciais. Objetividade – não permitir que comportamento tendencioso, conflito de interesse ou influência indevida de outros afetem o julgamento profissional ou de negócio. Competência profissional e devido zelo – manter o conhecimento e a habilidade profissional no nível adequado para assegurar que clientes e empregador recebam serviços profissionais competentes com base em desenvolvimentos atuais da prática, legislação e técnicas, e agir diligentemente e de acordo com as normas técnicas e…

valores empresariais e o sistema de comunicação será um dos melhores instrumentos para atenuar conflitos. Destacamos os conflitos mais comuns: demissões em massa, assédios, fraudes, acidentes de trabalho e problemas com a legislação trabalhista. III - é importante o uso de sensibilidade nas estratégias de comunicação. Os problemas mais comuns seriam relativos ao meio ambiente e às questões ideológicas e religiosas. IV - o sistema de comunicação deve salvaguardar a ética dos negócios.…

COMO FONTE DE CONFLITOS DE PODER Raul Dalla Lana – rauldallalana@gmail.com Faculdade de Tecnologia Internacional de Santa Maria Rua Dr. Bozano, nº 1129,1ª andar. CEP 97015-003 – Santa Maria – RS Patrícia de Andrade Paines – paines_sm@hotmail.com Saul Azzolin Bonaldo - saul@bonaldo.eng.br Felipe Matins Muller - felipe@inf.ufsm.br Universidade Federal de Santa Maria Avenida Roraima, nº 1000, Bairro Camobi. CEP 97105-900– Santa Maria – RS Resumo: Abordam-se, no presente artigo,…

..................................................................................... 4 SELEÇÃO........................................................................................................................ 4.1 Conceito de Seleção......................................................................................................... 4.2 Técnicas de Seleção......................................................................................................... 5…

Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos CAIQUE LEME DA SILVA (e-mail: caique_leme@yahoo.com.br) FABIANA DE CAMPOS GRISOSTE (e-mail: Fabianagrisoste@gmail.com) IVETE DE SOUSA TELES (e-mail: sousaivete@gmail.com) JULIANA CARDOZO MONTEIRO (e-mail: julianamonteiro94@gmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

.18 5.1 Conceito de relações interpessoais e conflito..............................................................18 5.1 Estilo de Conflitos.......................................................................................................19 5.2 Administração de Conflitos..........................................................................................19 6 CONTABILIDADE.......................................................................................................20…

RESUMO , foi uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório obtida em fontes bibliográficas. No qual aborda conceitos de Recursos Humanos, liderança, clima organizacional, cultura, enfatizando a relevância da integração destes dentro da organização como fator de suma importância para o melhor desempenho, motivação e alcance dos seus objetivos. Demonstra a importância destes fatores e o direcionamento correto dos esforços para o sucesso organizacional, assim como a relevância dos…

Estruturalista tornou visível o conflito entre as Teorias Clássica e das Relações Humanas. A primeira considerava a organização formal sob uma visão de que para as empresas serem eficientes, deveria ter o foco na estrutura e na forma. Já a última valorizou a teoria informal, as pessoas e os grupos internos. A Abordagem Estruturalista criou uma teoria mais abrangente, entendendo a empresa como uma organização aberta, ou seja, tendo grande interação com o ambiente externo direto e…

fundadores-proprietários assumiam três papéis (o de ter interesses como acionistas controladores, o de exercer a gestão e o de ter poder efetivo sobre os rumos da companhia), os executivos contratados movimentam as empresas, exercem efetivamente o poder dentro delas, mas não têm o interesse típico dos proprietários. 5.3. Os objetivos deixaram de se limitar à maximização dos lucros Nas modernas grandes empresas, onde o poder é exercido pela gestão, não pela propriedade, outros…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS SUMÁRIO CONCEITO CONCEITO VISÕES DE CONFLITO VISÕES DE CONFLITO VISÕES DE CONFLITO TIPOS DE CONFLITO Conflitos internos • Os conflitos internos são os mais visíveis a todos que compõem a organização, pois eles ocorrem dentro do ambiente organizacional, seja entre gerentes e colaboradores, entre departamentos ou até mesmo entre pessoal de diferentes unidades. TIPOS DE CONFLITO Conflitos externos • o conflito externo…