A Organização e seus Procedimentos de Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos

A Organização e seus Procedimentos de Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos

CAIQUE LEME DA SILVA
(e-mail: [e-mail])

FABIANA DE CAMPOS GRISOSTE
(e-mail: [e-mail])

IVETE DE SOUSA TELES
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JULIANA CARDOZO MONTEIRO
(e-mail: [e-mail])

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Resumo: A comunicação empresarial é uma atividade estratégica, esta diretamente interligada as atividades e ao sucesso da empresa. Os profissionais desta área estão sempre preocupados com o relacionamento da empresa, de seus funcionários e também com a sociedade. O objetivo da Comunicação Interna é obter harmonia e definir melhores estratégias de gestão, mantendo seus colaboradores motivados, para adquirir qualidade em seus produtos e serviços. Com a globalização as organizações estão cada vez mais exigentes, na busca por melhores profissionais, que devem ser polivalentes, sabendo realizar de quase tudo um pouco, o recrutamento de pessoas busca no mercado de trabalho os profissionais com melhores qualificações. O processo de seleção tende a filtrar os candidatos mais adequados ao cargo oferecido pela organização. Os Conflitos significam a existência de ideias, sentimentos, atitudes ou interesses que possam se chocar. Existem os conflitos internos colaborador/colaborador e superior/colaborador, e que podem ser de contexto empresarial ou de contexto pessoal.

Palavras Chaves: Comunicação Empresarial, Comunicação Interna, Recrutamento, Seleção e Conflitos.

1. INTRODUÇÃO:

Neste Artigo Científico, iremos conhecer um pouco da história da empresa ACE Schmersal, como é a sua comunicação Interna, os canais de comunicação que ela utiliza os conflitos existentes na empresa e como é feito o seu Recrutamento e a Seleção.
E como base para