Conflito E Competição Desenvolvimento Gerencial

Do Trabalho Gestão de Conflitos Professora: Cristiane Kochem 2015 INTRODUÇÃO Este documento tem como obrigatoriedade a apresentação do trabalho cujo tema é “Gestão de Conflitos” e que teve a orientação da Profª. Cristiane Kochem Este trabalho visa realçar a relevância da gestão de conflitos na época atual, cujas implicações apresentam muito vastas, seja para funcionários e seus familiares, seja para as empresas e seus fornecedores, seja para clientes etc. Os conflitos existem…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIENCIAS EMPRESARIAIS - FACE Alexandre Junqueira Angelo Costa Daniela Abreu Milena dos Santos Gomes Thompson Maximilian Augusto Tema: “Gestão de Conflitos” Belo Horizonte, Maio/2012 Alexandre Junqueira Angelo Costa Daniela Abreu Milena dos Santos Gomes Thompson Maximilian Augusto Turma: 8NB Trabalho de CO – Comportamento Organizacional, apresentado ao curso de Administração da Universidade FUMEC, no dia 15 de maio de 2012, como…

existindo ou não classes, no papel dos intelectuais nos processos, propriedades por meio de produção, nas implicações que a organização capitalista de produção tinha e tem na construção de um certo tipo de sociedade e estrutura de poder. O sistema gerencial e administrativo de produção ainda são vistos como meros instrumentos de subjugação do trabalhador aos objetivos de lucro capitalista como se fosse destituídos de autonomia própria e capacidade de intervenção e transformação da…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Empreendendo a Mudança e a Renovação Organizacional) • • • • • • As Origens do DO. As Mudanças e a Organização. O Que é Desenvolvimento Organizacional. O Processo de DO. Os Modelos de DO. Apreciação Crítica do DO. 2 Origens do DO • O Desenvolvimento Organizacional surge na década de 60 comum conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, buscando facilitar o crescimento e desenvolvimento…

O Dilema Cooperaçăo-Competiçăo em Mercados Concorrenciais: o Conflito do Oligopólio Tratado em um Jogo de Empresas Antonio Carlos Aidar Sauaia David Kallás RESUMO O objetivo deste estudo é discutir o dilema sempre atual enfrentado por firmas formadoras de preços: cooperar tacitamente pelos lucros (conluio) ou competir agressivamente pelo mercado (combate). Um experimento adotado como método de investigação produziu dados primários coletados num Jogo de Empresas (MMG). A análise…

perspectiva da liderança inserida na nova realidade, incentiva as pessoas a construir seus espaços de empregabilidade e de progresso profissional pelo desenvolvimento constante de suas habilidades e competências. Já há muito tempo, a visão de carreira vitalícia tem sido substituída pela aprendizagem ao longo da vida, ou seja, o aprendizado e a competição contínua como parte da luta pela sobrevivência. Sugere-se às pessoas a capacidade e o poder de perseguir seus ideais e de…

........................12 7. Ambiente Organizacional ....................................................................13 8. Estratégia Organizacional ...................................................................13 9. Conflitos Organizacionais....................................................................15 10. Teoria de Sistemas...............................................................................16 1. Origens da Teoria de Sistemas ...

também interagem entre si as organizações. As organizações passaram por um processo de desenvolvimento, a saber: 1. Etapa da natureza. É a etapa na qual os fatores naturais - elementos da natureza – constituíam a base única de subsistência da humanidade. O papel do capital e do trabalho é irrelevante nessa etapa da história. 2. Etapa do trabalho. Surge um fator perturbador que inicia uma revolução no desenvolvimento da humanidade: o trabalho. Os elementos da natureza são transformados…

de equipes para o melhor desenvolvimento e tomada de decisões. Mas de acordo com pesquisas internas há uma grande dificuldade dos funcionários em trabalhar em equipes. As mesmas dificuldades promovem a interrupção da tomada de decisões sólidas, podendo levar a conflitos pessoais que corroem os relacionamentos, desperdiçando tempo. Surgindo conflitos substanciais, seguida de frustrações e decisões erradas podem levar a disfunção da empresa. Pode-se definir conflito como uma…

entre os grupos sociais para o estudo das interações entre as organizações sociais. Processos de desenvolvimento das organizações: 1. Etapa da natureza: a única base de subsistência da humanidade eram os elementos da natureza. O capital e o trabalho não eram importantes. 2. Etapa do trabalho: O trabalho passa a modificar os elementos da natureza iniciando assim, uma revolução no desenvolvimento da humanidade e este passa a condicionar suas formas de organização. 3. Etapa do…