Administração por objetivo

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICAPITAL

DAIANE PEDRÃO
KARINA PAULO
LETÍCIA BATISTA
MAINE PEREIRA
MARCIO ALMEIDA
VANILSON SILVA

TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO
AMPLIANDO OS HORIZONTES DA EMPRESA

SÃO PAULO – SP
2014

DAIANE PEDRÃO
KARINA PAULO
LETÍCIA BATISTA
MAINE PEREIRA
MARCIO HENRIQUE
VANILSON SILVA

TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO
AMPLIANDO OS HORIZONTES DA EMPRESA

Trabalho do 2º Semestre de apresentado ao Centro Universitário Unicapital – São Paulo - SP, como requisito parcial para a conclusão do 2º semestre de Administração de Empresa. Orientador (a): Melissa

SÃO PAULO – SP
2014
TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO
AMPLIANDO OS HORIZONTES DA EMPRESA

Teoria Estruturalista

Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.

As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes:
• A