Gestão de pessoas organizacional- conflitos

Ensino Gestão de Pessoas e Organizacional Bastos 2012 Resumo Este trabalho vai ser focado basicamente em conflitos: entender um pouco mais sobre este assunto, quais as suas causa, como administrar um se houver, e até mesmo como evita-lo. Os conflitos são mais comuns do que imaginamos este não é um caso isolado, até mesmo dentro de nossas casas ou com nossos familiares sempre há algum conflito, mesmo que passamos pelo mesmo sem perceber. Porém este não é apenas um vilão, muitos conflitos são por causas boas e através dele pode se ter grandes idéias e ajudas. Palavras-chave: conflitos - causa. SUMÁRIO INTRODUCÃO...........................................................................................................4 1 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 3 REFERÊNCIAS.......................................................................................................10 Introdução Os conflitos nos acompanham desde o momento do nosso nascimento até os dias atuais, não existe classe social para o conflito, desde que aja mais de duas opiniões relacionadas a um determinado assunto, este já pode ser a causa de um conflito, e até entre nós mesmo,…

souza artigo sobre como administrar conflitos na gestão de pessoas recife / outubro 2014 sumário 1. Introdução ....................................................................................P.1 2. Conceitos de…

CONFLITOS EU OUTRO E A CONTRUÇÃO DA PESSOA Quando Wallon buscou enfocar o ser humano por uma perspectiva global, foi identificada a existência de alguns campos que agrupavas as dificuldades das funções psíquicas. Como a efetividade, o ato motor, a inteligência, onde se atribui a atividade infantil. São poucas diferenciadas no inicio do desenvolvimento, no decorrer do tempo vai formando uma diferenciação um do outro. Campo pessoa: Ao longo do desenvolvimento vai se construindo a noção…

Conflitos Trabalho de conclusão da disciplina de Gestão de Pessoas, realizado a pedido da professora Serrame, pelos alunos Bruno, Kimberli, Ivan, Pamela e Braiam do curso de Técnico em Segurança do Trabalho do período da tarde. Araucária, 01 de dezembro de 2013 Sumário 1. INTRODUÇAO Desde o início da humanidade os conflitos existem de forma significativa em nossas vidas, fazem parte do nosso desenvolvimento nas sociedades, sendo elas no ambiente…

1º Slide: Tema: Conflito nas organizações E nome dos componentes do grupo 2º Slide “Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais” Scott Elmes McIntyre 2007 3º Objetivo do estudo O artigo tem como objetivo abordar o tema da gestão de conflito, especialmente no que se refere ao contexto empresarial. O artigo fala sobre os conflitos e quais atitudes os gestores e empregados têm perante ele e as melhores estratégias para se lidar com o conflito.…

1. UM TIPO ESPECIAL DE CONHECIMENTE O estudo da ciência ou conhecimento científico é fundamental para a compreensão dos demais temas. A ciência traz certas evidencias, na qual estão contidas no que se pode denominar de filosofia da ciência. A ciência, na cultural ocidental, é muito ilustre. As pessoas não costumam desagregrar “ciência” de “tecnologia”. Quando se fala em “cientistas”, quase sempre é relacionado à ideia de um ser humano vestido de branco, munido de microscópio, de…

SOBRE GERENCIAMENTO DE CONFLITOS CONCEITUAÇÃO “[...] desacordo interno ou externo resultante de diferenças de ideias, valores ou sentimentos entre duas ou mais pessoas.” (MARQUIS; HUSTON, 2005) “Conflito é um processo que começa quando uma parte percebe que a outra parte frustrou ou vai frustrar seus interesses.” (HAMPTON, 1991) ENFRENTAMENTO DE CONFLITOS  VISÃO CLÁSSICA Baseia-se nas concepções das Teorias Clássica e Científica de que o conflito deve ser suprimido, objetivando o…

Ortotanásia: o conflito entre o direito à vida e a dignidade da pessoa humana Roberta Crespo de Oliveira Resumo O trabalho trata de um caso em que um adolescente com 14 anos possui câncer em fase terminal, com prognóstico de um mês de vida. Ele está hospitalizado para tratamento e seu médico recomenda um novo tratamento que talvez possibilite o prolongamento de sua vida por, no máximo, mais dois anos. O paciente se recusa a realizar o tratamento e solicita sua internação na unidade…

Como as pessoas gerem o conflito nasorganizações: Estratégias individuais negociais I.RESENHISTA II. AUTOR III. O ARTIGO IV. RESENHA - INTRODUÇÃO -O QUE É CONFLITO? - ESTILOS DE LIDAR COM O CONFLITO -OS FACTORES QUE INFLUENCIAM OS ESTILOS UTILIZADOS PARA LIDAR COM O CONFLITO: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS/PERSONALIDADE -CULTURA ORGANIZACIONAL - O PAPEL NA ORGANIZAÇÃO: A POSIÇÃO NA HIERARQUIA - GÉNERO -CONSEQUÊNCIAS DO CONFLITO - CONCLUSÃO I. RESENHISTA Dion Olinda, graduanda…

AURELIANO DA SILVA TAVARES CONFLITOS NA GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL: UM ESTUDO DESCRITIVO Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Engenharia Civil da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Mestre em Engenharia Civil. Área de Concentração: Tecnologia da Construção Orientador: PROF. ORLANDO CELSO LONGO, D.Sc. Niterói 2012 AURELIANO DA SILVA TAVARES CONFLITOS NA GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL: UM ESTUDO…