Conflitos no trabalho

Conflitos no trabalho Os conflitos no trabalho ocorrem quando uma pessoa está sujeita a pressões ou expectativas muito elevadas ou inconsistentes ou ainda quando há um choque de personalidades. Para por fim a conflitos é necessário ter uma forte capacidade de negociar e de discutir a natureza do problema e não dos sentimentos envolvidos. Apesar de conflitos nos trazerem estresse e aporrinhações, nos trazem também a inovação, a melhoria, a vantagem competitiva e o debate de idéias. Assim, eliminar por completo os conflitos não deve ser o objetivo final. Devia fazer parte do arsenal de qualquer profissional saber lidar com conflitos. Qualquer profissional deve desenvolver a sua capacidade de entender a natureza dos conflitos e rapidamente estabelecer uma estratégia de solução, de maneira a que não fiquem ressentimentos, nenhuma sensação de derrota e muito menos um mau ambiente de trabalho. Quando surge um conflito no trabalho, muito possivelmente, ele enquadra-se numa das seguintes categorias: Conflitos Pessoais Este é o tipo de conflito que diz respeito unicamente a uma pessoa. Pode ser o nosso chefe, um colega ou outro membro da empresa. Neste caso, é melhor não se envolver, cada um com os seus problemas. Por exemplo: Uma pessoa homossexual terá um conflito interior para resolver como agir. Conflitos Interpessoais Este é o tipo de conflito que envolve várias pessoas de dentro da empresa. É o tipo de mais banal nas organizações e acontece freqüentemente

esse conflito entre dois de seus funcionários-chave e algo claramente precisava ser feito. Felizmente, o CEO tinha uma solução simples, mas surpreendente. Eu não sei quanto a vocês, mas eu odeio conflitos no trabalho.Passar meus dias de trabalho com raiva de um colega de trabalho, tentando evitar que a pessoa inconscientemente e encontrar falhas em tudo que dizem ou fazem não é exatamente a minha idéia de um bom tempo. Eu costumava ser um especialista em conflitos esquivando sobre…

entre os vários grupos de pessoas. As raízes dos conflitos, como revelados por línguas antigas, provavelmente se encontravam nas competições por comida. Independentemente de quais sejam as origens dos conflitos entre os grupos, aparentemente elas são tão velhas quanto a humanidade. Não é de estranhar, portanto, que os conflitos existam nos tempos modernos e no mundo dos negócios. As pessoas são diferentes em sua maneira de ser, pensar e agir. Cada pessoa é única, com histórias de…

Administração Trabalho de Psicologia CONFLITOS Estudo sobre as relações de Conflitos nas Organizações Caio Carezzato Débora Romeu Luppi Leonardo Cordista S. M. de Faria Thiago Fernandes 28/05/2015 CONFLITOS INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado para discussão e entendimento do que chamamos Conflitos dentro de uma organização, e está baseado em estudos desenvolvidos por cientistas e estudiosos da área de psicologia, administração, recursos humanos, entre outros. Temos a pretensão de…

Mentiras Afirmar aquilo que se sabe ser falso, ou negar o que se sabe ser verdadeiro: mentir vergonhosamente. Enganar, iludir; ludibriar. Caso: No RH de uma empresa da área comercial existiam por volta de 6 funcionários, todos com suas funções bem específicas e direcionadas e uma moça é responsável pelas admissões no sistema e contratos de trabalho para os novos colaboradores. Em uma determinada semana o número de admissões foi extremamente alto, com isso a quantidade de trabalho…

Alessandra: Livro três histórias fantásticas, autor Luiz Vilera. Os contos desse livro falam de situações aparentemente banais, onde surgem questões de existência recorrida pelo homem, como a busca da própria identidade, o isolamento e a solidão. Imagem, um jovem em busca da própria identidade tem uma relação com o espelho do seu quarto digna de loucura quando começa a olhar para o espelho e vê que os rostos refletidos mudam o tempo todo. Buraco, o protagonista ainda na infância…

utilizado quando houver a impossibilidade de agregar ao processo novos pontos de vista, que possibilitem o enriquecimento do processo de tomada de decisão. 3 – Estilo de Aceitação Considerado também como não sendo um estilo confrontador, porém de um estilo cooperativo, indicado para que se identifique o que está errado, ou quando tratar-se de questões mais importantes para o outro lado envolvido no conflito. Utilizado também em casos que pretende obter um crédito para uma situação…

Conflitos coletivos de trabalho Conceito e classificação Baseado no conceito de Amauri Mascaro Nascimento (2005, p. 290), conflitos são aqueles que surgem entre os trabalhadores e os empregadores, nascem em um conjunto de circunstâncias fáticas, econômicas e outras, como a insatisfação com a própria condição pessoal, social ou profissional. Tem sua origem do latim conflictus, que quer dizer luta, combate diante do posicionamento contrário de ambas as partes. O fator…

Psicologia Social e do Trabalho – PST III Seminário de Gestão da Ética nas Empresas Estatais – CCBB – junho/2007 Mesa: CONDUTA PESSOAL Palestra: Conflitos de Relacionamento no Trabalho Profa. Dra. Ana Magnólia Mendes O texto tem por objetivo, refletir sobre concepções, princípios, fatores antecedentes e características dos conflitos de relacionamento no trabalho, apresentando exemplos desses conflitos, causas e conseqüências. Também busca apontar alternativas para…

Conflitos Coletivos de Trabalho Rio de janeiro – 2012 Sumário Introdução Conflitos Coletivos de Trabalho Tipos de conflitos coletivos de trabalho Formas de solução Autodefesa Autocomposição Heterocomposição Referências Introdução Quando falamos em conflitos, envolvemos vários aspectos. Pois o conflito surge quando há a necessidade…