Gestão de pessoas organizacional- conflitos

Pós Graduação em Gestão de Ensino

Gestão de Pessoas e Organizacional

Bastos
2012
Resumo

Este trabalho vai ser focado basicamente em conflitos: entender um pouco mais sobre este assunto, quais as suas causa, como administrar um se houver, e até mesmo como evita-lo. Os conflitos são mais comuns do que imaginamos este não é um caso isolado, até mesmo dentro de nossas casas ou com nossos familiares sempre há algum conflito, mesmo que passamos pelo mesmo sem perceber. Porém este não é apenas um vilão, muitos conflitos são por causas boas e através dele pode se ter grandes idéias e ajudas.

Palavras-chave: conflitos - causa.

SUMÁRIO
INTRODUCÃO...........................................................................................................4

1 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5
2 CONCLUSÃO...........................................................................................................9
3 REFERÊNCIAS.......................................................................................................10

Introdução

Os conflitos nos acompanham desde o momento do nosso nascimento até os dias atuais, não existe classe social para o conflito, desde que aja mais de duas opiniões relacionadas a um determinado assunto, este já pode ser a causa de um conflito, e até entre nós mesmo, quantas vezes nos pegamos em dúvidas, sem saber qual o melhor caminho a seguir.
Para que possamos viver de forma melhor temos que aprender a lidar com diversos tipos de conflitos que irão surgindo no decorrer de nossas vidas.

1-Desenvolvimento

Conflitos.
Os conflitos estão divididos em: intrapessoais, interpessoais e organizacionais.
Os conflitos intrapessoais ocorrem dentro da própria pessoa:

Os interpessoais