Tecnicas de selação

analise o analista de RH , pode assim escolher os candidatos adequados para cada determinada a área. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias : entrevista , provas de conhecimento ou capacidade, teste psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. O analista de RH analisa as características pessoais do candidato através de uma amostra do comportamento, a sua rapidez e confiabilidade. Pois para cada organização há uma técnicas onde o analista devera ser atenta pois para cada caso a uma seleção diferente da outra pois cada organização trabalha com um determinado segmento, produto ou serviços e uma técnicas deverá ser diferente para cada um. Nos cargos simples e operacionais o analista devera aplicar : a entrevista, prova de conhecimento e capacidade. Nos cargos mais complexos como gerentes e diretores aplica-se provas de conhecimentos , testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação e uma serie de entrevistas com os outros tomadores de decisão dentro da organização. * Entrevista -> O analista de RH , analisa através de uma comunicação verbal entre o candidato e o analista , buscando conhecer melhor o candidato através da técnica de seleção pessoal, onde ele avalia suas entradas ou seja suas reações e suas saídas seus comportamento diante das situações. * Provas de Conhecimentos -> as provas de conhecimento são divididas em duas forma: * Prova escrita -> são provas ou testes…

sistemas sangüíneos (ABO, Rh, Kell, Duffy, Kidd, Lewis, P, MNS, Luth e Xg). Quando um anticorpo ausente é identificado, deve-se verificar a lavagem dos tubos e se as hemácias são específicas para o tipo de grupo sanguíneo. Fenotipagem de A: realizada para a determinação dos subgrupos de A. Tem como princípio a interação antígenoanticorpo visualizada pela reação de aglutinação das hemácias em presença de lecitinas ou anti-soros monoclonais com especificidades anti-A1 e anti-H. A…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia SOTWARE DEVELOPER – SISTEMAS BANCÁRIOS RH e Legal Infraestrutura e Sistemas Unidade ABC 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia SOTWARE DEVELOPER – SISTEMAS BANCÁRIOS RH e Legal Infraestrutura e Sistemas …

vitais (pulso, pressão arterial, temperatura axilar), do peso e da altura do doador; - Realização de teste para detectar se é portador de anemia. (hemoglobina ou hematócrito); - Hidratação do doador – oferecimento de um líquido açucarado (suco). Triagem Clínica: Consiste numa entrevista feita com o doador, visando a proteção do próprio doador e a garantia da qualidade do sangue que vai ser doado. Deve ser executada por profissional de saúde de nível superior…

A Farnus RH é uma empresa com mais de 15 anos no mercado, atendendo e assessorando empresas na identificação de profissionais dos mais diversos níveis e atividades. De cargos de chefia aos de chão de fábrica, a Farnus RH executa seu serviço sempre com rapidez, confiabilidade e segurança da melhor contratação. A experiência e precisão da Farnus RH para conduzir processos de recrutamento e seleção, bem como a vivência e compreensão de nossos consultores acerca das características típicas…

de 2009 - por Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias depois, é chamado para uma segunda etapa de testes. E aí as coisas começam a ficar estranhas: a entrevista dá lugar a uma gincana, em que o objetivo é interpretar desenhos, completar…

âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1. Descrição da situação atual O setor de Recursos Humanos funciona da seguinte maneira: 1.1 Processo de cadastramento de currículos Não tendo nenhum meio de cadastramento virtual, os currículos são entregues na…

otimizar o processo e dar maior confiabilidade às informações do cliente. Escopo do Projeto Gerar e gerenciar as notas fiscais, duplicatas, ordem de pagamentos e despesas em geral, controlar saldo de clientes, controlar o fluxo de capital, balanceamento de caixa, fechamento mensal. Cronograma Análise – Duração 64h Esta fase integra todos as etapas de analise do sistema, como analise de riscos, analise de requisitos, definição de escopo, etc. , como também reuniões para…

homens. 4 Estatística Aplicada / Profa. Luciana Oriqui EXERCÍCIO 4: Teste de Psicologia: z = (xi – ) / S z = (85 – 90)/10 z = -0,5 Teste de Economia: z = (45 – 55)/5 z = -2 Portanto o teste de psicologia foi melhor já que z (-0,5) é maior que z (-2) do teste de economia. EXERCÍCIO 5: Teste a z = (xi – ) / S z = (144 – 128)/34 z = 0,47 Teste b: z = (90 – 86)/18 z = 0,22 Teste c: z = (18 – 15)/5 z = 0,60 Portanto o escore relativamente mais alto é o do…

Direito e Legislação e Tecnologias de Gestão ambas sob a tutela da Professora Sandamurielly Correa. GOIÂNIA-GO 2015/1 AGRADECIMENTO Agradecemos também a nossa tutora Presencia Sandamurielly Correa pelo auxilio no entendimento das disciplina e principalmente ao nosso Deus que tem nos sustentado e continuará a nos conduzir até o termino do curso. SUMÁRIO…