Os estilos de liderança nas organizações

______________________ OS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES RESENHA CRÍTICA Professora: Eliza Márcia Oliveira Lippe Aluno: Bruno Rocha Prudente - Ra: 23529 Curso: Comércio Exterior Campinas, 26 de agosto de 2014 "Os estilos de liderança nas organizações" (XIV Encontro Latino Americano de Iniciação Científica e X Encontro Latino Americano de Pós-Graduação – Universidade do Vale do Paraíba), dos alunos Júlio Cézar Botelho e Valdevino Krom, que introduzem um breve conceito sobre os estilos de Liderança, que geralmente são adotados pelos líderes nas organizações e descrevem quais destes estilos são os mais viáveis conforme o tipo de organização. LÍDER X LIDERANÇA - NEM SEMPRE AQUELE QUE MANDA É O QUE EXERCE AUTORIDADE E RESPEITO Bruno Rocha Prudente Toda organização tem seus alicerces seguros na figura de seus líderes e depende direta ou indiretamente deles para seu desempenho interno e sucesso externo. Sem dúvida um bom líder tem a primazia de liderar os outros, porém, não com a mesma ênfase, enfoque e estratégia. São essas estratégias que serão analisadas a partir do artigo citado acima. Tendo como fator de mudança a atual tecnologia avançada na qual estamos todos obrigatoriamente inseridos, isto é, não existe uma forma de imaginar uma empresa ou organização sem uma tecnologia razoável e eficiente, os líderes se vêem como agentes dessa transformação que as organizações estão enfrentando.…

com o foco que o interessa, e amenizando o que não tem grande importância. “a liderança se constitui na busca do líder que almeja ser escolhido e que, para se manter influente, opta pela constante reconstrução de si mesmo” (RAC, v. 5, n. 3, Set./Dez. 2001) A liderança, muitas vezes transforma em poder. Para assim coagir situações desejadas, aceitas por determinada posição ou força de tal liderança. O que não quer transmitir o fato de ter uma boa convivência entre o poder e subordinado,…

COMO ELABORAR UMA RESENHA CRÍTICA A resenha (ou resumo crítico) não é apenas um resumo informativo ou indicativo. Na resenha pede um elemento importante de interpretação de texto. Por isso, antes de começar a escrever seu resumo crítico você deve se certificar de ter feito uma boa leitura do texto, identificando: 1. Qual o tema abordado pelo autor 2. Qual o problema ou foco da sua abordagem 3. Qual a posição do autor em relação ao tema (defende ou é contra?) 4. …

RESENHA SOBRE: LIDERANÇA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO Autoria: Maria Tereza Leme Fleury A autora começa o texto perguntando se existe um estilo feminino de gestão e diz que essa é uma pergunta clássica que a literatura acadêmica e a mídia de negócios procuram responder. Depois de ler o texto, vou dar minha opinião, de forma geral, sem separar em tópicos. Vou começar pela conquista de espaços pelas mulheres, e ser bem breve e simplista, antigamente não muito tempo atrás, não mais…

com.br/artigo-recursos-humanos Sumário Trabalho em Equipe 2 Liderança 4 Pró Atividade 5 Capacidade de Inovar 6 Criatividade 7 Bibliografia: 8 Observações e Instruções: Cada um dos tópicos (trabalho e equipe, liderança, pró atividade, capacidade de inovar e criatividade) deverão conter: - Pesquisa de texto ou arquivo com a menção da fonte no fim do texto (obrigatoriamente); - Pesquisa de imagem que represente o texto, colocada no início do texto com a devida fonte; - Resumo de cada…

SILVA RESENHA CRÍTICA SOBRE O LIVRO “COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR”. RECIFE/2014 MARLLON BRENNO NUNES ARRUDA DA SILVA RESENHA CRÍTICA SOBRE O LIVRO “COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR”. Trabalho apresentado à Universidade Católica de Pernambuco, como atividade extraclasse obrigatória da disciplina Administração Geral I, Turma: MD6. Orientador: Prof. Davi Gomes de Andrade RECIFE/2014 SUMÁRIO Digite o título do capítulo (nível 1) 1…

Resenha Crítica HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2007. Esta resenha é feita com base no livro “O monge e o executivo” de James C. Hunter, onde relata sobre a importância da liderança e do bom relacionamento entre líder e empregados, mostrando os caminhos para se tornar um líder ideal. Apesar de ser uma ficção, é…

FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS – BARÃO DE JUNDIAÍ - UNIESP FRANCIELI DE SOUSA FERIN GIRLENE CORDEIRO PRISCILLA SUZUKI RAIANY MEDEIROS RENATA MARQUES RESENHA CRÍTICA SUN TZU “A ARTE DA GUERRA “ E SUAS ESTRATÉGIAS NAS ORGANIZAÇÕES. Jundiaí 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS – BARÃO DE JUNDIAÍ - UNIESP RESENHA CRÍTICA SUN TZU “A ARTE DA GUERRA “ E SUAS ESTRATÉGIAS NAS ORGANIZAÇÕES. Pesquisa apresentada á disciplina de Projeto…

Resenha Crítica Completa Dados Gerais Disciplina Comportamento Organizacional Análise do Texto Título do Texto Livro “Comportamente Organizacional” Capítulo 9 – Compreendendo as equipes de trabalho Capítulo 11 – Abordagens básicas sobre liderança Autor (es) Stephen P.Robbins Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) Liderança Trabalho em equipe Cooperação Administração Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) Trabalho em equipe e liderança são os…

UECE – UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ ESPECIALIZAÇÃO EM GERÊNCIA DE MARKETING DISCIPLINA: GESTÃO CONTEMPORANEA RESENHA Resenha apresentada a UECE – Universidade Estadual do Ceará, como requisito para conclusão de disciplina. Orientador: Marcos Aurélio Maia – MS. ANA PAULA SILVA RODRIGUES FORTALEZA – CE 2012 Administração Participativa DE: MAXIMIANO, César A. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. Administração…