direito

também as suas acepções O crédito, economicamente nada mas é do que a troca de bens presentes por bens futuros, e não leva a criação de capitais. Existem três acepções do crédito: a MORAL – crença de confiança, é utilizado tanto por jurista quanto por economistas, é empregado no Codigo Comercial Brasileiro de 1850. Tem também a acepção ECONÔMICA ¬¬¬– que apresenta duas acepções , a do ponto de vista do beneficiario que é unilateral, como uso de riqueza econômica, e outra, como a troca de bens atuais por bens futuros. E a ultima é a JURÍDICA – que consiste no direito à prestação do devedor. 2- Que é título de crédito A legislação não define título de crédito, cabendo a doutrina da um conceito disso. Título de crédito é o documento capaz de se realizar imediatamente o valor que representa, ou seja, ele permite que o seu portador receba antes do seu vencimento mediante operação de desconto. 3 – Discorra sobre a origem e evolução histórica dos títulos de crédito. O crédito surgiu da necessidade de se obter uma circulação mas rápida que a permitida pela moeda manual, visando a uma mediata mobilização, inclusive resolvendo o problema da circulação de direitos de crédito. Sua principal função. TRABALHO INFORMÁTICA ADMINISTRAÇÃO – RESENHA CRÍTICA RESENHA CRÍTICA - Como é o uso da tecnologia nas empresas e no ensino superior? Tanto as universidades como as empresas conseguem acompanhar e trabalhar com tantos avanços acelerados? A…

COMO ELABORAR UMA RESENHA CRÍTICA A resenha (ou resumo crítico) não é apenas um resumo informativo ou indicativo. Na resenha pede um elemento importante de interpretação de texto. Por isso, antes de começar a escrever seu resumo crítico você deve se certificar de ter feito uma boa leitura do texto, identificando: 1. Qual o tema abordado pelo autor 2. Qual o problema ou foco da sua abordagem 3. Qual a posição do autor em relação ao tema (defende ou é contra?) 4. …

Resenha Crítica Resenha Crítica ITUIUTABA – MG 2013 Resenha Critica MOTTA, Fernando C. Prestes; ALCADIPANI, Rafael. Jeitinho Brasileiro, Controle Social e Competição. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. 39, n. 1, jan-mar 1999. O artigo “Jeitinho Brasileiro, Controle Social e Competição” analisa como o jeitinho se originou e começou a desempenhar uma função essencial para a vida cotidiana dos brasileiros ao…

_______________ OS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES RESENHA CRÍTICA Professora: Eliza Márcia Oliveira Lippe Aluno: Bruno Rocha Prudente - Ra: 23529 Curso: Comércio Exterior Campinas, 26 de agosto de 2014 "Os estilos de liderança nas organizações" (XIV Encontro Latino Americano de Iniciação Científica e X Encontro Latino Americano de Pós-Graduação – Universidade do Vale do Paraíba), dos alunos Júlio Cézar Botelho e Valdevino…

Miopia em Marketing (Resenha). Este trabalho tem como objetivo de passa a informações e apresentar os fatos reais e exemplos de organizações que buscavam como seu objetivo principal o seu produto e esquecendo-se de concentrar as reais necessidades do mercado que estava inserido o foco no cliente. A o invés as empresas que tiveram grandes sucessos no passado usarem o seu produto como meio de manter seu sucesso e permanecer no mercado competitivo porem concentraram em torná-lo…

negociação e tomada dedecisões, pela The Organization Frontier, também foi indicado pela revista Executive Excellence como um dos 40 maiores autores, palestrantes e professores de management domundo. Em organizações privadas ele já realizou projetos para Alcoa, Asian Development Bank , Bayer, Johnson & Johnson, KPMG, McKinsey, Basf, AT&T e Banco Mundial. Suagraduação foi em Psicologia Organizacional e Contabilidade pela The Wharton School daUniversity of Pennsylvania e…

relação de confiança, para que creia e se identifique na continuidade do projeto. Método não usado pelo poder, que reprime e proíbe, faz com que comportamentos sejam surgidos, de acordo com estudos do filósofo Michel Foucault. Mas o líder tem por sua vez, fazer com que os membros de sua subordinação se identifiquem com seu modelo, para adotá-lo e representá-lo como seu ideal. Manuseando a ferramenta da persuasão. A emoção tem parcela de influência no pensamento do subordinado de seguir…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC | CAMPUS SANTO AMARO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM EVENTOS RESENHA - "COMUNIÇAÇÃO EMPRESARIAL" Resenha: Comunicação Institucional: Uma Estratégia Eficaz Nome: Katharina L. P. Petrow Disciplina: Comunicação empresarial e redação técnica. SÃO PAULO 2013 Resenha: Comunicação Institucional: Uma Estratégia Eficaz Resenha apresentada ao Centro Universitário…

alcance, porque parte do microcosmo individual, alcança os grupos locais, espalha-se pelas regiões de um país até tornar-se cultura nacional. Além disso, com a participação desenvolvem-se o envolvimento dos trabalhadores no ambiente de trabalho e nos problemas da organização, porque a noção de participação envolve a idéia geral de delegação de autoridade e responsabilidade. 5. OBJETIVOS 5.1 GERAL - Implantar numa empresa uma metodologia de trabalho participativo,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO PÚBLICA PARA O DESENVOLVIMENTO DO NORDESTE Aluna: Germana Barros Rodrigues Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Mônica Gueiros Resenha Fator Humano: Uma visão baseada em Stakeholders Esta resenha está estruturada com base no apêndice 1, escrito pelas autoras Maria L. M. Teixeira e Silvia M. R. De Domenico, constante no livro Gestão do Fator Humano uma Visão Baseada em Stakeholders, das organizadoras…