Os estilos de liderança nas organizações

Sociedade de Educação e Cultura Raphael Di Santo
Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas
Credenciado pela Portaria n° 1.222, de 14 de Abril de 2005
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OS ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

RESENHA CRÍTICA
Professora: Eliza Márcia Oliveira Lippe
Aluno: Bruno Rocha Prudente - Ra: 23529
Curso: Comércio Exterior

Campinas, 26 de agosto de 2014 "Os estilos de liderança nas organizações" (XIV Encontro Latino Americano de Iniciação Científica e X Encontro Latino Americano de Pós-Graduação – Universidade do Vale do Paraíba), dos alunos Júlio Cézar Botelho e Valdevino Krom, que introduzem um breve conceito sobre os estilos de Liderança, que geralmente são adotados pelos líderes nas organizações e descrevem quais destes estilos são os mais viáveis conforme o tipo de organização.

LÍDER X LIDERANÇA - NEM SEMPRE AQUELE QUE MANDA É O QUE EXERCE AUTORIDADE E RESPEITO

Bruno Rocha Prudente Toda organização tem seus alicerces seguros na figura de seus líderes e depende direta ou indiretamente deles para seu desempenho interno e sucesso externo. Sem dúvida um bom líder tem a primazia de liderar os outros, porém, não com a mesma ênfase, enfoque e estratégia. São essas estratégias que serão analisadas a partir do artigo citado acima. Tendo como fator de mudança a atual tecnologia avançada na qual estamos todos obrigatoriamente inseridos, isto é, não existe uma forma de imaginar uma empresa ou organização sem uma tecnologia razoável e eficiente, os líderes se vêem como agentes dessa transformação que as organizações estão enfrentando. Adaptabilidade, visão de futuro como um todo participativo e foco são premissas que um líder já deve trazer em seu DNA estrutural. Contudo, os melhores resultados de uma empresa ainda dependem das pessoas que fazem funcionar todo esse mecanismo, é neste ponto que o papel de um líder é indiscutivelmente