Seleção por competencia

DE MAPEAMENTO DE POTENCIAL Instrumentos específicos, desenvolvidos e testados em laboratórios, que permitem indicar tendências pessoais VANTAGENS DESVANTAGENS • Rapidez de resposta • • • Custo baixo Subjetividade Retrata somente a percepção do avaliado • Confiabilidade quando validados por pesquisa em amostra significativa • Custo relativamente alto Não permite a observação da pessoa em ação, podendo algumas vezes ser manipulado pelo avaliado, com o objetivo de esconder algo negativo • Avaliação realizada por pessoas treinadas para tal • Independe do gerente • • Tempo relativamente curto • 3.ESTREVISTAS PESSOAIS Entrevista individual de avaliação realizada por especialista, com o objetivo de mapear potenciais. Realizada com roteiros pré-estabelecidos com base em perfis de competências desejáveis. Participação de grupos de colaboradores em workshop ou seminários que oferecem atividades vivenciais simulando situações e desafios do cotidiano empresarial. As atividades são Contato direto com os colaboradores. • Avaliação por especialistas • Confiabilidade Específica e adaptada às necessidades da empresa Avaliação com base em perfis de competências Demanda tempo Dispendioso • Custo relativamente alto • Exige especialistas em facilitação de grupos Entrevistas direcionadas de acordo com a necessidade da empresa •

17/4/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Tema 2 - O papel do selecionador. Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Conteúdo: • A globalização e a tecnologia no mundo do trabalho. • A diversidade, as metodologias e as praticas nos processos de recrutamento e seleção. • A terceirização em recrutamento e seleção. • O talento como vantagem competitiva. Objetivos de…

de |Comunicação e expressão escrita; |Trabalho em equipe; | |decisão. |Organização e planejamento. |Flexibilidade. | |Apurar resultado de vendas diárias e mensais. |Atenção concentrada; |Agilidade; | | …

substituição para o cargo de Supervisor Acadêmico, que integra o grupo de gestores da empresa. A vaga foi aberta devido ao colaborador ter pedido demissão. 1. Definição das competências: As competências necessárias para o cargo foram identificadas através do Perfil do Cargo (descrição das atividades, responsabilidades, conhecimentos, habilidades e atitudes) e dos projetos que seriam assumidos pelo cargo, estes definidos a partir do Planejamento Estratégico da Instituição. A empresa, em…

presente trabalho é: Conceituar discriminação; Explicar por que a discriminação é antiética; Examinar em que circunstâncias a discriminação pode ocorrer; Oferecer, de modo simplificado, possíveis explicações para os atos discriminatórios; Sugerir maneiras pelas quais as organizações realmente comprometidas com a Ética podem reduzir o problema. Discriminação em processos seletivos Em sentido amplo, discriminar uma pessoa significa negar- lhe algum direito com base em um critério…

receber, a emissão de notas fiscais, a preparação e encaminhamento de documentos, a elaboração de cópias, a coordenação do trabalho de logística da empresa, o envio de documentos para o departamento contábil e fiscal, o atendimento de telefonemas e o esclarecimento de dúvidas sobre assuntos financeiros, a elaboração e apresentação de relatórios financeiros, a coordenação do departamento de compras e a organização dos arquivos e cadastros da empresa. O Assistente Administrativo deve…

Avaliação On-Line Avaliação: AV1.2012.3EAD-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: GST0575 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 7 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 9 Prova On-Line Questão: 1 (160430) No caso de substituição, o desligamento pode ter ocorrido de forma involuntária, por decisão da empresa, ou voluntária, por solicitação do empregado. Sendo assim o selecionador deve: Pontos da Questão: 1 Obter todas as…

educacional. Motivação no trabalho O trabalho ajuda a satisfazer vários níveis de necessidades identificados na pirâmide de Maslow. A psicologia industrial-organizacional é a profissão que aplica princípios da psicologia ao local de trabalho. Existem duas divisões principais, são elas: Recrutamento e Seleção e Psicologia Organizacional. Recrutamento e Seleção aplica métodos e princípios da psicologia para a seleção e a avaliação de trabalhadores.…

pré – requisitos essenciais ao preenchimento da vaga são automaticamente excluídos). Contras Não possibilita o aprofundamento da entrevista. Deve ser combinado com outra técnica. Sozinho, não possibilita ao selecionados conhecer profundamente o funcionário. Testes de emprego | Contras Prós O funcionário que falseou informações no currículo enfrentará problemas nesta fase. Consome muito tempo. O funcionário tem a oportunidade de quebrar primeiro impressões…

Para haver uma seleção que envolva comparação entre candidato e perfil por competências a escolha deve ter atividades integradas. Faz-se necessária uma integração que inclui triagem, análise do perfil por competência, avaliação dos candidatos, decisão final entre outros. Triagem A atração de candidatos com potencial pelo perfil de competências e os candidatos que atendem os requisitos se apresentam com maior probabilidade de possuírem as competências procuradas. Inicia-se por análise…