Conclusões Sobre Liderança E Influência

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões

Liderança Santos 2006 1 - Introdução Resumir as principais questões que envolvem o assunto LIDERANÇA, não é uma tarefa das mais fáceis, já que a bibliografia a respeito deste fascinante tema é bastante pródiga. Uma das atitudes mais solicitadas pelas empresas é a liderança. E a exigência tem fundamento. Afinal, qual empresa ou equipe vai alcançar sucesso caso não tenha profissionais que comandem ou orientem eficazmente qualquer tipo de ação ou linha de idéias. Liderança é uma…

Weverson Batista de Oliveira Rafael Fernando Louzada da Silva Líder e Tipos de Liderança Poder e Autoridade Resolução de Conflitos Identificando Papeis da Equipe Prof. Rejane Cristina Relações Interpessoais Cuiabá, 01 de agosto de 2014 1.0 Líder e Tipos de Liderança A liderança constitui um dos temas mais pesquisado e estudado nas últimas décadas, para que a análise dessa influência seja feita, antes de tudo é preciso se fazer o entendimento desse…

sempre existiu alguma forma - simples ou complexa - de administrar as organizações. 2. O desenvolvimento das idéias e teorias a respeito da Administração foi muito lento até o século XIX, acelerando-se a partir do início do século XX. 3. A influência de filósofos, como Sócrates, Platão e Aristóteles, nos conceitos de Administração na Antigüidade é remarcáveI. Com o surgimento da Filosofia Moderna, destacam-se Bacon e Descartes. Bacon-Método Indutivo (uma premissa que…

Grécia: (500 a C) preocupação com a democracia e ética na administração pública. Antigos Filósofos: Sócrates (470 q 399 a.C.) reconhece a Administração como uma habilidade pessoal. Platão (429 a 347 a.C), seu discípulo, expõe seu ponto de vista sobre a forma democrática de governo e de administração dos negócios públicos. Preocupa-se profundamente com os problemas políticos e sociais inerentes ao desenvolvimento social e cultural do povo grego. Aristóteles (384 a 322 a.C) era…

desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização que o utiliza. Trata-se de um processo no qual os participantes do programa recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders(partes interessadas). O participante executa também uma auto-avaliação. Estes feedbacks são fornecidos por mei de um questionário específico que descreve os comportamentos de liderança considerados essenciais pela…

do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. As principais origens da teoria das Relações Humanas são: • A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequação aos novos padrões de vida do povo americano. • O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia, como também a crescente influência…

Poderíamos incluir aqui a Psicologia Industrial de Münsterberg. 2ª) Adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudava a personalidade do trabalhador e dos gerentes, a motivação para o trabalho, incentivos, lideranças e interações. Aspectos individuais e sociais predominam sobre a produção. Sobre a importância do aspecto comportamental vale salientar o trabalho do alemão radicado nos EUA no início do XX, Hugo Münsterberg (1863 – 1916). Foi a figura de mais destaque de um movimento…

HUMANAS ................................................................................................................... 3 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ........................................................................................ 5 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE: ............................................................ 9 HOMO ECONOMICUS CEDE LUGAR AO HOMEM SOCIAL ..................................... 11 GRUPOS INFORMAIS E PARTICIPAÇÃO NAS DECISÕES…

e manutenção do bem-estar nas organizações e no local de trabalho. Compreender o papel da liderança e do bem-estar são hoje realidades incontornáveis em qualquer organização humana. Líderes e seguidores são duas faces da mesma moeda. Ambos participam de um processo produtivo onde os papéis se equivalem. O líder influencia o bem-estar do seguidor pela forma como constrói o seu papel no processo de liderança. Compreender como os líderes influenciam o bem-estar dos seus colaboradores é…