Conclusões Finais Marketing E Rh

trocas com o meio-ambiente; sistemas fechados, não. Interação de hardware e software A empresas como um sistema Subsistema de Marketing Subsistema Jurídico Entradas Subsistema Financeiro Subsistema de Logística Subsistema Administrativo Subsistema de Distribuição Subsistema de Produção Saídas Subsistema de Pesquisa Subsistema de RH Retroação 6 Funcionamento dos sistemas Operação ou Processamento Entradas ou Insumos Input…

negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.5 Descrever os…

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FÁBIO CIPOLLA ESTÁGIO 150 H RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ELABORADO POR: GRUPO 02 JUNHO 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO Trabalho apresentado como requisito parcial para a disciplina de Estágio Curricular Supervisionado do curso de Administração do…

bibliográfico sobre o tema a importância do setor dos Recursos Humanos na empresa. (objetivo deve estar na introdução) Nesse momento buscamos (utilizar o caráter impessoal , trocar por busca-se. Fazer isso em todo o TCC) compreender como surgiu esse setor de RH dentro das organizações, Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou…

de receita bruta anual. Compreende todo o município de MG. São empresas que desejam inovar, crescer ou melhorar seus negócios. 2.2. Comportamento dos Clientes (interesses e o que leva a comprar) O que leva as empresas a contratar uma consultoria de RH, é quando estão com dificuldade de tomar decisão, implementar ou colocar em praticas algumas ações que não tem conhecimentos ou profissionais especializados na área. E contratando uma consultoria o consultor faz uso de conhecimentos que o…

2.REVISÃO 2.1 CONCEITO 3.METODOLOGIA 3.1 TIPO DE PESQUISA 3.2 METODO DE COLETA DE DADOS 3.3METODO DE ANALISE DE DADOS 3.4 PERIODO DE COLETA DE DADOS 4.APRESENTAÇÃO E ANALISE DOS RESULTADOS 4.1 CARACTERISTICAS DA EMPRESA ESTUDADA 5.CONCLUSÕES 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 7.ANEXOS 1-INTRODUÇÃO O mundo muda a casa instante, as transformações na sociedade estão acontecendo muito rápida. Quando faço essa afirmação, estou dizendo que o mundo empresarial no Brasil,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Departamento de Ciências Administrativas Curso de Graduação em Administração RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO I REALIZADO NO SETOR DE SUBSCRIÇÃO DA GERENCIA COMERCIAL DE PORTO ALEGRE DO INSTITUTO DE RESSEGUROS DO BRASIL – IRB Disciplina: ADM 01188 – Administração e Governo do Brasil e Estágio Supervisionado I Orientador: Professor Jorge Luiz Passini Porto Alegre

períodos de férias escolares, finais de semanas e feriados. Isso porque nesses períodos as famílias saem mais para passear. 4 – Estrutura de Gestão: * Nossa estrutura de gestão consiste em uma departamentalização funcional, pois somos uma empresa de pequeno porte, trabalhamos com apenas um produto e estamos começando agora. PRESIDENTE MARKETING FINANÇAS RH PRODUÇÃO 5 – Números de RH (por área) * Presidência: 1 presidente e 1 secretária; * Marketing: 1…

........................................................................ 4 2.2.Qual a subordinação do grupo formal de BPM da organização?............................. 5 2.3.Quais foram os principais resultados obtidos com iniciativas de BPM até o final de 2009? ........................................................................................................................ 6 2.4.Quais são os resultados esperados para 2010 e 2011 através das iniciativas de BPM? ............................

madrugadas de TCC – tenho saudades. A todos os profissionais que participaram deste trabalho de modo muito solícito e às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de…