Plano de carreira e saude

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Taubaté – SP 2013 Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Administrador. Orientador (a): Prof. Quésia Kamimura Taubaté – SP 2013 Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Administrador. Orientador (a): Prof. Quésia Kamimura Data: ________________________________________ Resultado: ___________________________________ COMISSÃO JULGADORA Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté Assinatura __________________________________________________________ Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté Assinatura __________________________________________________________ Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté Assinatura __________________________________________________________ AGRADECIMENTOS A Professora Dr. Quésia Kamimura. As minhas colegas de classe Fernanda Buzato e Mayara Teixeira pela força e…

Lisboa Filho Fernanda X. Neves Ricardo T. Rachelli Siula H. Couveiro ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS  PLANEAMENTO  RECRUTAMENTO  SELEÇÃO  ENTREVISTA  REMUNERAÇÃO  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO  METODOLOGIA  DISCUSSÃO DE RESULTADOS  CONCLUSÕES E LIMITAÇÕES ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS PLANEAMENTO  O raio completo de planeamento dos recursos humanos vai de…

PROJETO INTERDISCIPLINAR II PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Maria Brena Luiz da Silva NATAL/RN 2014 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 2 PERFIL ORGANIZACIONAL 00 2.1 Descrição geral 00 2.2 Negócio, Missão, Visão e Valores Organizacionais 00 2.3 Estrutura Organizacional 00 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 00 3.1 Recrutamento e Seleção 00 3.2 Gestão…

Planificação Planificação A planificação não é um processo direccionado mas cíclico ⇓ Sucessão de tentativas e erros Planificação Tipos de planos Longo prazo ano lectivo Médio prazo período ou unidade Curto prazo aula ou peq. nº de aulas Funcionalidade dos planos • Devem conter: Dados de identificação da situação pedagógica Corpo → Objectivos gerais específicos comportamentais generalidade → conteúdos → estratégias de trabalho → estratégias de avaliação →…

5. Inserção da Administração de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos Na obra em questão, o autor Joel Dutra discute sobre a importância da administração de carreiras e seus principais órgãos pelos quais as empresas podem se arriscar para desenvolver um sistema de administração de carreiras compatível com a empresa, propondo atender necessidades dos funcionários, bem como as necessidades da empresa. A ideia do autor também é trazer uma reflexão sobre o assunto, já que…

Hyatt São Paulo Buscamos pessoas altamente motivadas que queiram desenvolver suas carreiras em uma das mais prestigiadas redes de hotéis internacionais. Procuramos pessoas orientadas à ação, flexíveis, criativas, comunicativas, com foco no cliente e na qualidade, íntegras, capazes de trabalhar em equipe e que saibam gerenciar suas tarefas em tempo eficaz. Buscamos pessoas com paixão pelo serviço, que com seu ritmo, queiram fazer a diferença. O investimento feito pelo Hotel Grand Hyatt…

as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Léa Dolores Reganhan de Oliveira Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade III CST em Gestão Hospitalar - 1ª série - Gestão de Pessoas Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE VIDA E CARREIRA SÃO PAULO 2013 NOME: SIMONE MELO PEREIRA RA: A 6774J-3 TURMA: AD7Q39 PROJETO DE VIDA E CARREIRA Trabalho apresentado como requisito da disciplina Tópicos de Atuação Profissional dos 7º/8º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob a orientação da Professora Sandra Castilho. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO…

Porque Gerenciar sua Carreira? O mundo está passando por mudanças muito rápidas, inclusive o mundo do trabalho. O ritmo alucinante das mudanças que marcou as décadas recentes teve impacto importante nas relações de trabalho. Hoje, os profissionais buscam manter a sua empregabilidade e não necessariamente um emprego para a vida toda. Esta é uma mudança de paradigma que coloca o profissional como responsável pela condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as…

Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve ser um texto redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, sendo que a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No corpo do resumo não se deve usar parágrafos, frases negativas, símbolos,…