Resenha sobre gestão de pessoas

Centro Universitário SENAC

Eduardo
Victor

Gestão de Pessoas

São Paulo
2º Semestre de 2012

Hotel Grand Hyatt São Paulo
Buscamos pessoas altamente motivadas que queiram desenvolver suas carreiras em uma das mais prestigiadas redes de hotéis internacionais.
Procuramos pessoas orientadas à ação, flexíveis, criativas, comunicativas, com foco no cliente e na qualidade, íntegras, capazes de trabalhar em equipe e que saibam gerenciar suas tarefas em tempo eficaz. Buscamos pessoas com paixão pelo serviço, que com seu ritmo, queiram fazer a diferença. O investimento feito pelo Hotel Grand Hyatt São Paulo, em seu maior patrimônio, as pessoas, é o grande diferencial da Hyatt, oferecendo treinamentos constantes de aprimoramento profissional, plano de carreira e um pacote de benefícios bastante competitivo e diferenciado.
Benefícios:
Remuneração Mensal
Seguro de Vida
Seguro de Saúde
Vale Transporte
Até 3 Refeições Diárias no Local
Parcerias com Empresas e instituições educacionais
Plano de Carreira

Mercure

Mantendo o padrão de excelencia da rede Accor, a bandeira Mercure combina expertise em hospitalidade e experiência personalizada. Ao adotar o crescimento dinâmico, a meta da Mercure é fornecer soluções ainda melhores para o setor de hotéis de turismo e negócios. Atualmente, você pode se hospedar num hotel Mercure em várias cidades, capitais regionais e nacionais, à beira-mar, nas montanhas e em muitos outros lugares.
Benefícios:
Remuneração Mensal
Seguro de Vida
Seguro de Sáude
Plano Odontológico
Vale Transporte
Vale Alimentação
Remuneração extra mediante ao cumprimento de metas da empresa no decorrer do ano
Sistema Interno de treinamentos

Nestlé
A Nestlé é a maior empresa mundial de alimentos e bebidas, também consagrada como a maior autoridade em Nutrição, Saúde e Bem-estar – foca-se na melhoria da qualidade de vida das pessoas. Os colaboradores da Nestlé são a grande fonte de energia da empresa e, por isso, seu patrimônio