Conclusões De Entrevistas

participantes da experiência eram informadas das inovações a que seriam submetidas (aumento de salários, intervalos de descanso de diversas durações, redução de jornada de trabalho), bem como dos objetivos da pesquisa e dos resultados alcançados. As conclusões a que os pesquisadores chegaram foram que o grupo trabalhava com maior liberdade e menor ansiedade. Havia um ambiente amistoso e sem pressões. Não havia temor ao supervisor. Houve um desenvolvimento social do grupo experimental.…

constantes quando aplicados a um mesmo fenômeno”, (RICHARDSON, R.J., 1985, p.46) mesmo quando a pesquisa for realizada por outro pesquisador. Enquanto que validez “é a capacidade de um instrumento produzir medições adequadas e precisas para chegar a conclusões corretas” (RICHARDSON, R.J., 1985, p.46), mesmo quando o método for aplicado em grupos diferentes. Os autores apresentam de forma estruturada cada conceito dentro das pesquisas qualitativas e quantitativas, seus usos e…

formuladas para um survey (levantamento) por duas razões: As questões são formuladas para o investigador e não para os respondentes; Cada questão deve vir acompanhada por uma lista de prováveis fontes de evidência. Essas fontes podem incluir entrevistas individuais, documentos ou observações. A associação entre questões e fontes de evidência é extremamente útil na coleta de dados. Em casos múltiplos as questões serão as mesmas para cada caso. No protocolo é indicado o formato do…

formuladas para um survey (levantamento) por duas razões: As questões são formuladas para o investigador e não para os respondentes; Cada questão deve vir acompanhada por uma lista de prováveis fontes de evidência. Essas fontes podem incluir entrevistas individuais, documentos ou observações. A associação entre questões e fontes de evidência é extremamente útil na coleta de dados. Em casos múltiplos as questões serão as mesmas para cada caso. No protocolo é indicado o formato do…

Silva Anápolis-GO Novembro/ 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL 1. Entrevista ...............................................................................................3 2. Conclusões do Relato..............................................................................8 3. Conclusões Pessoais.............................................................................9 4.…

necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo; • O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; • As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1924 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Segundo nossos estudos chegamos também àsideias de Funcionalismo de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, que foram…

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…

As conclusões que os pesquisadores chegaram foram que : -O grupo trabalhava com maior liberdade e menor intensidade -Havia um ambiente amistoso e sem pressões -Não havia temor ao supervisor -Houve um desenvolvimento social do grupo experimental -O grupo desenvolveu liderança e objetivos comuns 3 Fase Baseado nas conclusões da fase anterior os pesquisadores foram se afastando do estudo das melhores condições

estudo que deve ser lido antes por todos, a fim de possibilitar a reflexão e a discussão; 2º procede-se à leitura e discussão do texto-roteiro em pequenos grupos. Cada grupo terá um coordenador para dirigir a discussão e um relator para anotar as conclusões particulares a que o grupo chegar; 3º cada grupo é designado para fazer: a - exposição temática do assunto, valendo-se para isso das mais variadas estratégias: exposição oral, quadro-negro, slides, cartazes, filmes etc.Trata-se de…

disso, verificar a questão do alcoolismo, tédio e outras situações que eram comuns e dificultavam o convívio. As experiências de Hawthorne levaram às conclusões que colocavam em xeque as formulações da Abordagem Clássica e da Administração Científica, pois derrubavam a preponderância dos fatores fisiológicos sobre os psicológicos. Essas conclusões podem ser resumidas da seguinte forma: é a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e de eficiência, não…