Os estudos em Hawthorne

Introdução

A experiência em Hawthorne, especificamente na fabricada Western Electric Company, desenvolvida entre 1924 a 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. (George Elton Mayo nasceu em Adelaide, Austrália em 26 de dezembro de 1880 – E faleceu em Polesden Lacey, Reino Unido, em 07 de Setembro de 1949. Foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense).
Foi extremamente essencial para desenvolver fator humano nas organizações e é uma das principais vertentes na criação da teoria da relação humana na administração moderna. Pode se dizer basicamente que foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, pela preocupação com as pessoas e afirmar que o trabalho é uma atividade grupal, e não um pensamento administrativo dos processos e da estrutura.
Seu surgimento deve-se em grande parte ao desenvolvimento da Psicologia, bem como às modificações ocorridas no panorama social, econômico e político da época, com destaque para o advento da Grande Recessão dos anos 30, que forçou as empresas a redefinirem seus conceitos de produtividade.
A Teoria das Relações Humanas surge a partir dos seguintes fatores:
• A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo;
• O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX;
• As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1924 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo.
Segundo nossos estudos chegamos também àsideias de Funcionalismo de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, que foram fundamentos para humanização na Administração. (estudos para um próximo trabalho).

Os estudos em Hawthorne

A Western Electric Company era uma companhia norte americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizara pela preocupação