Conceituação Salario E Motivação

1) INTRODUÇÂO A promoção de ações e programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma maneira pela qual se é possível desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores, resultando em inúmeros benefícios para a empresa e trabalhador. A qualidade de vida constitui-se na peça chave do desenvolvimento humano e profissional, pois é no trabalho que o individuo encontra seu sucesso ou sua frustração, situações estas que interferem diretamente no seu bem estar…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: aprendizagem estímulo e…

dadas de viva voz aos executores. * ordens escritas = ordens dadas por escrito aos executores. b) Motivação: O administrador ou dirigente não pode ignorar a existência desse problema na ação de seus subordinados, pois é certo que a pessoa que trabalha numa empresa deve ter motivos para assim proceder. Podemos dizer que, motivo é qualquer coisa que leva a pessoa a praticar uma ação e motivação é proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada. A…

exemplos práticos aplicados, identificaremos a cultura vigente na Instituição, bem como seus impactos nos processos. 3 SUMÁRIO Introdução.......................................................................................... 05 Conceituação de Cultura Organizacional ......................................... 06 Desenvolvimento .............................................................................. 09 1.1 Informações da Empresa Pesquisada ..............................

REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho mostrará que a motivação é um dos fatores organizacionais que mais preocupam os gestores de uma empresa, sendo um atributo muito desejado no trabalho, portanto podemos dizer que a motivação explica-se por um processo que depende de seu estado de espírito, a partir do momento em que se recebe a informação, onde esta mesma informação pode ter uma reação positiva ou negativa. 2 DESENVOLVIMENTO A motivação se constitui em um elemento capaz de…

requerer ações mais concretas em relação à administração dos recursos materiais, tecnológicos e humanos. Como consequência disso algumas empresas passaram a investir, mesmo que timidamente, em treinamento e desenvolvimento de pessoal, cargos, salários e benefícios.  De 1978 a 1989 A década de 80 foi marcada pela recessão econômica e pela inflação. Os níveis de desemprego elevaram-se significativamente. Apesar da constituição aplicar 1/3 sobre as férias, a classe trabalhadora…

EXERCÍCIOS DE REVISÃO 1. Qual o conceito de “homo economicus” adotado por Taylor? O conceito de homo economicus diz que o homem busca o trabalho exclusivamente em troca de salário, bens econômicos e materiais. O homem é motivado a trabalhar por medo da fome e pela necessidade do dinheiro para sobrevivência. 2. Segundo Maslow, qual a ordem de importância das necessidades humanas? Cite exemplos de cada uma destas necessidades. Fisiológicas – Alimento, repouso, abrigo.…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Conceituação As necessidades de recursos humanos das organizações são definidas a partir do desenvolvimento aprimorado da análise de cargos. Daí derivam a descrição e a especificação de cargos, que fornecem o alicerce para a avaliação de cargos, da qual resulta a fixação dos salários e a política salarial da empresa. - Análise de cargo: é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo. - Descrição de cargo: é a…

INTRODUÇÃO Este trabalho pretende resumir e apresentar as principais ideias do texto “Motivação no Trabalho”, dos autores Gondim e Silva (2004). Objetiva também levantar discussões acerca do processo motivacional no trabalho. Foi elaborado para cumprimento de atividade acadêmica, mas sobretudo, para aprendizagem sobre uma temática que está inerente a qualquer organização e socialização da mesma com a equipe de trabalho, temática esta que é um dos assuntos de compreensão para as áreas…

| | |UNIDADE II – MODELAGEM DE CARGOS........................................................ |10 | |2.1 Conceituação do desenho de cargos............................................................. |10 | |2.1.1 Cargo X ocupante........................ ..........................................................