Conceituação Salario E Motivação

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE CURSO DE ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR RONI DE AZEVEDO E SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ PEDRO LOPES 44813 RIO GRANDE, JULHO/2014 Conceituação de Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas, sob a ótica atual de gestão; Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. É uma associação de…

seja, o estado emocional dos membros influencia o clima de uma organização, portanto ao contrário do tempo meteorológico, o mais importante é estar envolvido em criar o próprio clima organizacional diariamente, atuando como agentes do clima. 2.1 CONCEITUAÇÃO O clima organizacional tem por definição os reflexos de um conjunto de valores, crenças, princípios, políticas, normas e procedimentos que representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e a maneira como…

comportamentais (Gestão por competências). Remuneração pode ser: Direta: é o total de dinheiro que o trabalhador recebe pelo seu trabalho (Salário). Pode ser fixa ou variável; Indireta: é o conjunto de Benefícios; Básica: é a Remuneração Fixa (Salário); Por Senioridade: recebida por tempo de experiência ou tempo de casa; geralmente, são adicionais percentuais ao salário; Tradicional: baseada apenas nas descrições de cargos, na qual a Remuneração Fixa é predominante; Por…

pessoas e / ou em seu ambiente, sendo que cada uma das partes afeta a outra, reciprocamente. Como há vários tipos de organizações, não há como não falarmos um pouco como as organizações e como são formadas. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA CONCEITUAÇÃO Chiavenato (2004, p. 5) ensina que “o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. É importante notar que, apesar da terminologia, não é a organização quem se comporta, mas, sim,…

apresentado a seguir: Administração é um processo de uso de recursos disponíveis e de atuação planejada, organizada, supervisionada e controlada, para alcançar os resultados previamente estabelecidos. De forma geral, pode-se afirmar que esta conceituação congrega as principais contribuições da Escola Clássica para a Teoria Geral da Administração. 2. Razões do Surgimento da Escola Clássica As principais razões do surgimento e da consolidação da Escola Clássica podem ser resumidas…

COMPETÊNCIAS PROJETO DE PESQUISA DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE CARGOS E SALARIOS NA EMPRESA EXPRESSO JAVALI S.A Caxias do Sul, Junho de 2007. ESCOLA SUPERIOR DE NEGÓCIOS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE CARGOS E SALARIOS Projeto de Pesquisa para Conclusão de Curso apresentado…

TÍTULO: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Desafio de aprendizagem de Cargos, Salários e Benefícios Apresentado à Banca Examina dora da Faculdade Anhanguera

decisão empresarial com enfoque no planejamento tático no processo da gestão de pessoas na empresa Hospital Santa Helena como: Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Conhecimento, Gestão de Desempenho, Educação Corporativa, Administração de Cargos e Salários e Benefícios. A gestão administrativa e o planejamento é indispensável para a empresa a utilização das ferramentas gerencias prevenir possíveis desacertos essas ferramentas demonstram o caminho que a empresa deve seguir na tomada…

PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES. PASSO 03.................................................................................................................12 43. PLANO DE AÇÃO ,CAPACITAÇÃO, DESENVOLVIMENTO, MOTIVAÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL. 4.1 RECURSOS NECESSÁRIOS CONCIDERAÇOES FINAIS.................................................................................16 REFERENCIAS…

GRAU DE ENDIVIDAMENTO Conceituação Representa o quanto a empresa tomou de capital de terceiros para cada $100 de capital próprio. Método de Cálculo Iendiv . = Capital de Terceiros Patrimônio Líquido X 100 Definição de termos utilizados no Indicador Capital de terceiros: fonte de recursos provenientes de agentes que não os sócios da empresa. No balanço patrimonial está representado pelo PASSIVO EXIGÍVEL (PC + PELP) Patrimônio líquido: fonte de recursos de capital…