lopez

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
P.M.A. II
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II
3º semestre

Tutora a distância Profª. Mônica Roberta de Moraes Tutor Presencial Prof.ºJosé Carlos Alves Frazão
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ariana Carlos Dantas Ribeiro - RA 5399894822
Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira - RA 6316191039
Maria dos Santos do Nascimento Silva - RA 4573895569
Maria Rosileia Passos Cavalcante – RA 5543104816
Míriam Furtado de Melo - RA 5721157247

Taguatinga / DF
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Para obter sucessos nas empresas quanto em questão de negócios e gestão de pessoas se da com o planejamento com pilares estruturados para o bom desempenho diante de todos os setores da organização e por em pratica com eficiência e eficaz. Para Drucker (1977) sua concepção de planejamento estratégico é um processo contínua, sistemático, organizado e capaz de prever o futuro, de maneira a tomar decisões que minimizem riscos. O planejamento tático e a ponte para objetivos sejam postos em prática. Oliveira (1993) define o planejamento tático é desenvolvido a partir dos níveis organizacionais inferiores, com a finalidade de utilizar os recursos disponíveis para o atendimento dos objetivos propostos. “O planejamento tático tem por objetivo otimizar determinada área de resultado e na a empresa como um todo ( Oliveira, 1993 pg. 38). O objetivo do Projeto Multidisciplinar e mostrar os benefícios e a prática tática e a decisão empresarial com enfoque no planejamento tático no processo da gestão de pessoas na empresa Hospital Santa Helena como: Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Conhecimento, Gestão de Desempenho, Educação Corporativa, Administração de Cargos e Salários e Benefícios. A gestão administrativa e o planejamento é indispensável para a empresa a utilização das ferramentas