Conceituação Salario E Motivação

que devem ser sempre conscientizadas em termos de educação empresarial. Evidentemente, não foi possível esgotar todas as habilidades existentes, uma vez que as habilidades são intrínsecas ao comportamento humano e que há divergência sobre sua conceituação até mesmo entre os autores mais conhecidos da matéria. Entretanto, conhecê-las e administrá-las nos momentos oportunos torna-se vital para os negociadores. Mais que isso, possibilita prever o sucesso ou insucesso da negociação. De…

liderança quantas as pessoas que tentaram definir o conceito. (Bass, 1990) 4.1-DEFINIÇÃO- NOÇÃO DE LIDERANÇA Considera a liderança como um processo de influência que afeta a interpretação dos eventos pelos seguidores, a escolha dos objetivos, a motivação dos seguidores para cumprir os objetivos, a manutenção das relações de cooperação e do espírito de equipa, e a obtenção de apoio e cooperação de pessoas exteriores ao grupo ou organização. (Yukl, 1994: 5) 4.2- LIDERANÇA E GESTÃO …

Resumo A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores, resultando em inúmeros benefícios. Contudo, cada programa deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a sua especificidade. O presente estudo teve como objetivo expor possíveis ações e programas de promoção da QVT com o propósito de melhorar a saúde do trabalhador e o ganho…

progressão profissional baseada em princípios calcados nas Políticas e Diretrizes de Recursos Humanos formalmente constituídos, divulgadas e praticadas e no sistema de meritocracia interna da BENFICA, representado pelos sistemas: Plano de Cargos e Salários, Desenvolvimento e Capacitação de Pessoal, Plano de Carreira, Participação em Lucros ou Resultados e Avaliação de Desempenho. Preparação da empresa, naquilo que for pertinente aos instrumentos e sistemas de gestão de Recursos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................11 2. HISTÓRIA DA CHEFIA E LIDERANÇA.................................................................13 3. CONCEITUAÇÃO.......................................................................................................17 4.…

vezes a remuneração pecuniária devida ou a recebendo de forma irregular. Esse tipo de tratamento negativamente diferenciado e a falta de uma legislação protecionista que assegure mais direitos aos empregados domésticos no âmbito trabalhista é a motivação principal desse trabalho. Não se pretende aqui esgotar o tema, visto se tratar de assunto um tanto recente, e com muitos problemas que ainda estão por vir, apesar dos traços antigos que traz em sua história. Portanto, visa-se à…

ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vem se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão-de-obra, neste contexto surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento

candidatos a uma vaga dentro da própria empresa e o externo quando se busca um talento no mercado de trabalho. Cada tipo de recrutamento tem seus prós e contras, para Chiavenato (1999), Pontelo e Cruz (2010) as vantagens do recrutamento interno são a motivação dos funcionários, incentivo a fidelização a empresa e menor custo em relação ao recrutamento externo. Como pontos desfavoráveis Chiavenato (1999) destaca a possível falta de novas experiências, mantem o material humano e a rotina.…

Trabalho, Relacionamento Interpessoal, Comportamento das Chefias, Satisfação Pessoal, Planejamento Institucional, Processo Decisório, Autonomia Universitária e Avaliação Institucional. Palavras-Chave: Clima Organizacional; Cultura Organizacional; Motivação; Instituição de Ensino Superior. ORGANIZATIONAL CLIMATE SURVEY: METHODOLOGY PROPOSAL FOR A COLLEGE OF THE SERRA GAÚCHA ABSTRACT Organizations are differentiated by the people who form and therefore the competitiveness…

EM ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO PÚBLICA E POLÍTICAS SOCIAIS A IMPORTÂNCIA DA ASSISTÊNCIA PSICOLÓGICA E DE SUA UTILIZAÇÃO COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO DOS POLICIAIS DE SANTA CATARINA FABIANO DA SILVA Cascavel – PR 2012 FABIANO DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA ASSISTÊNCIA PSICOLÓGICA E DE SUA UTILIZAÇÃO COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO DOS POLICIAIS DE SANTA CATARINA Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação Lato Sensu da Faculdade Dom Bosco…