Conceituação Salario E Motivação

trabalho e especialização; Hierarquia e responsabilidade; Centralização,descentralização e empowerment. Direção: definição, características, princípios e meios; Poder, autoridade e lealdade; Comunicação;Motivação; Liderança; Coordenação. Gestão de pessoas: recrutamento e seleção, definição de cargos e salários, avaliação de desempenho, capacitação e desenvolvimento. Administração de materiais e patrimônio: dimensionamento e controle de estoques, gestão de almoxarifado e administração de…

humano precisa de uma remuneração adequada. Segundo Chiavenato salário é a remuneração em dinheiro equivalente pago pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços, que presta durante determinado período de tempo. Nas sociedades de economia de capital, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. O salário ou remuneração pode ser definido como um conjunto…

ordens dadas de viva voz aos executores. ∗ordens escritas = ordens dadas por escrito aos executores. b) Motivação: O administrador ou dirigente não pode ignorar a existência desse problema na ação de seus subordinados, pois é certo que a pessoa que trabalha numa empresa deve ter motivos para assim proceder. Podemos dizer que,motivo é qualquer coisa que leva a pessoa a praticar uma ação e motivação é proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada. A…

ORGANIZACIONAL 10.6 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 10.7 PRINCIPAIS REPRESENTANTES 10.8 EXERCÍCIOS/QUESTÕES 11 TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO 11.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 11.2 ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO 11.3 ABORDAGEM E CONCEITUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 11.4 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO 11.5 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E OUTRAS CONTRIBUIÇÕES 11.6 EXERCÍCIOS / QUESTÕES 12 TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 12.1 OBJETIVOS DE…

para o seu negócio. Assim, começaram a surgir empresas de segurança patrimonial, de limpeza geral. Além disso, outras empresas menores, tentando fugir dos encargos trabalhistas altíssimos do País (um funcionário chega a custar 120% a mais que seu salário mensal), optaram por dispensar seus funcionários e contratar micro e pequenas empresas. O Estatuto da Micro e Pequena do Brasil, de 1998, já começou a facilitar essa política empresarial. Além disso, o desemprego brasileiro, que…

pública. 1.9 Controle da constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituições democráticas. 1.11 Sistema tributário nacional. 1.12. Finanças públicas. 1.13 Ordem econômica e financeira. 1.14 Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituação, objeto, fontes e princípios do direito administrativo. 2.2 Administração pública. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administração pública. 2.5 Bens e serviços públicos. 2.6 Licitações e legislação pertinente. 2.7 Contratos…

aponta a desmotivação, presente em quase todas as ações do colaborador, desde na chegada cabisbaixa na empresa, até a falta de alinhamento com os objetivos e com as estratégias. Porém, é difícil mensurar esses fatores, uma vez que a produtividade e motivação possuem tanto aspectos tangíveis com intangíveis, sendo o resultado da interação dos colaboradores com a equipe e com os insumos que a empresa dispõe para produzir (QUEIROZ, 2005). Devido a isso, os estudos em Clima…

a qualidade de vida no trabalho (QVT) com seu surgimento em 1950 por meio dos estudos de Eric Trist e de outros pesquisadores da satisfação do trabalhador. Para Taylor XIX, o ser humano era movido apenas pelo dinheiro. O foco era pagar altos salários e com isso diminuir os custos de produção. Segundo Ferreira (2013), esse pensamento gerou uma organização racional de trabalho, que é marcada pela divisão de tarefas, especialização, hierarquia e padronização das atividades. Com a intensa…

COMPOR TAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO.....................54 11.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM..............................................................54 . 11.2 ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO................54 11.3 ABORDAGEM E CONCEITUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES.............................55 11.4 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO................................................................ .....................55…

ordens dadas de viva voz aos executores. Ordens escritas = ordens dadas por escrito aos executores. b) Motivação: O administrador ou dirigente não pode ignorar a existência desse problema na ação de seus subordinados, pois é certo que a pessoa que trabalha numa empresa deve ter motivos para assim proceder. Podemos dizer que, motivo é qualquer coisa que leva a pessoa a praticar uma ação e motivação é proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada. A…