Adminstração de Recursos Humanos

recurso. A Avaliação de Desempenho não deve ser somente quantitativa, mas considerada como valioso instrumento para gerir empresas e pessoas. É preciso enfrentar e superar os desafios ensinados por esse recurso, aproveitando ao máximo dessa ferramenta administrativa fundamental para qualquer organização. 02. De acordo com a aula a Avaliação de Desempenho pode ser vista e conceituada de forma diferente em diferentes contextos. Faça uma apreciação sobre as ideias apresentadas; A Avaliação de Desempenho pode ser conceituada como um meio estratégico para se ter resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados, também é uma maneira de se garantir a realização dos objetivos esperados pela empresa. Uma ferramenta que permite ao administrador utilizá-la para identificar forças ou fraquezas de um funcionário no desempenho de seu cargo ou de seu comportamento na empresa, vista também como um meio de se conhecer o desempenho do empregado no cargo. Ela é um relatório preciso e contínuo do desempenho, das deficiências, das potencialidades do empregado, do gerente e da organização. A AD constitui numa série de técnicas, cada homem tem sua técnica para diferentes atividades, sendo assim, cada empresa adota a sua técnica para avaliar o desempenho do colaborador. 03. Para algumas organizações, a Avaliação de Desempenho AD, é um modismo e não uma necessidade. Comente sobre as razões que se acredita serem necessárias para se promover a AD na organização; A Avaliação

Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. e. Nenhuma das anteriores. Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de: a.Gestão de Pessoas. b.Administração de Recursos Humanos. c.Motivação. d.Planejamento de Cargos. e. Planejamento de Recursos Humanos. 7-Qual a finalidade da política de recursos humanos reconhecida nas empresas? a.Estabelecer políticas…

Contabilidade Básica Tema: Contabilidade Introdutória e Conceitos 1_Exercício. DATA: 1. As técnicas de que a contabilidade se utiliza para alcançar seus objetivos são: a. Escrituração, planejamento, coordenação e controle. b. Escrituração, balanços, inventários e orçamentos. c. Contabilização, auditoria, controle e análise de balanços. d. Auditoria, análise de balanços, planejamento e controle. e. Auditoria, escrituração, análise de balanços e demonstrações. 2. É função…

divididas em técnicas humanas e conceituais. As habilidades técnicas referem-se ao conhecimento necessário para sua atividade operacional. As habilidades humanas estão ligadas à capacidade do administrador se relacionar com as pessoas: compreensão, poder de persuasão. Essas habilidades conceituais estão mais relacionadas ao conhecimento administrativo em si é imprescindível para um…

tempo, tempo esforço e conflito. Gestão de pessoas  As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando o número de pessoas a serem administradas. Consequentemente, a estrutura se deve adequar a um maior volume de níveis hierárquicos responsáveis pelo hierárquicos, gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). Gestão de pessoas  De forma geral, toda e qualquer organização tem um…

‘ Evolução do Pensamento Administrativo Principais Teorias Administrativas Leia atentamente cada item, pois da compreensão de cada um deles depende o entendimento dos demais. - Opte por uma, duas ou mais respostas. Após escolher a alternativa que julgar correta, siga a instrução entre parênteses. 1 – A Administração é uma ciência, que no decorrer do desenvolvimento e da evolução da sociedade teve seu significado e conteúdo ampliado e aprofundado.... Escolha entre as alternativas…

Direito Administrativo - Geral - Conceito O direito administrativo é um conjunto de normas e princípios que pertencem ao ramo do direito público interno, o qual rege a administração pública, suas entidades, órgãos e agentes públicos; e regra todas as atividades administrativas do Estado. É um ramo autônomo do direito, paralelo ao direito privado. - Governo e Administração pública Governo é o conjunto de entidades, órgãos e agentes que integram a estrutura constitucional do…

padrões dos objetivos e metas que devem ser alcançados, porquanto representam a essência da filosofia da organização para o atendimento dos objetivos com sucesso. Valores organizacionais  O aspecto cognitivo dos valores organizacionais constitui um elemento básico, já que eles são crenças existentes na empresa, isto é, formas de conhecer a realidade organizacional, respostas cognitivas prontas e privilegiadas a problemas organizacionais. Valores organizacionais  O…

autor por primeiro define Administração (conceituando-a como o conjunto de operações que pode ser dividido em seis grupos distintos) e depois mensura as diversas capacidades do valor das empresas. 5.2.1.1 - DEFINIÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO. Segundo Chiavenato (2000, pg.84), Fayol define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. As funções administrativas seriam estas. O conjunto de operações existentes nas organizações seriam divididos em seis grupos…

........10 1. INTRODUÇÃO Em 1974 inicia-se uma sociedade entre Cláudio Barros que era gerente de uma das mais conceituadas lojas de moda da capital e Marcel imigrante francês que tinha larga experiência com a indústria parisiense de confecções com grande domínio da produção técnica. Investem em uma sociedade que vai explorar o mercado da moda no ramo das confecções. Esse empreendimento iniciou-se com uma oficina de confecções, evoluindo para produção em série,…