Desoneração da folha de pagamento

Enquadramento: por classificação fiscal (NCM) dos produtos e tipo de operação. • Em 2.011: A primeira proposta de desoneração da CRITÉRIOS INCIDÊNCIA ANTERIOR -Alíquota fixa de 20% sobre base única de 100% das verbas salariais como: Salários, Horas-extras, Prêmios, Férias, 13º salário, Aviso prévio, Indenizações em geral, Provisões férias, Provisão 13º salário ATUAL -Alíquota fixa de 20% sobre base variável menor que 100% das verbas salariais como: - Salários, - Horas-extras, - Prêmios, - Férias, - 13º salário, - Aviso prévio, - Indenizações em geral, - Provisões férias, - Provisão 13º salário Σ = Base de cálculo 1 -Alíquota fixa de 1% sobre a receita bruta conforme classificação fiscal e tipo de receita: (+) Receita bruta total ( -) R. Bruta exportação ( -) R. Bruta revenda ( -) R. Bruta serviços ( -) R. Bruta Trading ( -) Devoluções ( -) ICMS/ICMS ST ( -) IPI Σ = Base de cálculo Σ = Base de cálculo 2 EXEMPLO BASE DE CÁLCULO ANTERIOR Folha Mensal Salário Horas-Extras Base INSS Alíq. INSS INSS s/ folha 1.000,00 50,00 1.050,00 20,0% 210,00 Provisão férias Provisão 13º Salário Base da Provisão 1.050,00 Base da Provisão 1.050,00 Razão da Provisão 1/12 Razão da Provisão 1/12 + 1 terço Provisão férias 116,38 Provisão férias 87,50 Alíq. INSS 20,0% Alíq. INSS 20,0% INSS s/ provisão 23,28 INSS s/ provisão 17,50 105,00 Vendas: Produto A * Produto B Rec. Bruta Total * Beneficiado pela nova Lei ATUAL R$ Liq de ICMS e IPI e devoluções Part. 90% 10%…

um texto do Júlio César Zanluca que retrata os encargos sociais que incide sobre a folha de pagamento de uma indústria/Comercio que são tributado pelo simples nacional. CÁLCULOS DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Júlio César Zanluca Para o cálculo dos custos da mão de obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações…

as provisões de férias que tecnicamente refere-se aos valores relacionados com a diminuição do ativo que são os bens e direitos da empresa, ou com o aumento do passivo que são os deveres e obrigações, de modo a observar se fatores não esperados ou programados tais como; prejuízo no lucro da empresa, acidente com funcionários entre outros afetam as provisões de férias, assim como também analisar a provisão do 13º salário de funcionários nas empresas no período de seu ano contábil…

Cálculo da Folha de Pagamento Horas extras com adicional de insalubridade Salário......................1500,00 Insalubridade............20% Qtde HE...................10 horas %HE..........................50% 26 dias úteis e 4 dias DSR Resolução: Passo 1 %Insalubridade= 20% Salário mínimo local R$ 545,00 545 X 20% = R$109,00 Total adicional de insalubridade = R$ 109,00 Passo 2 Salário + adicional de insalubridade R$ 1500,00 + R$…

Índice Resumo ......................................................................................................................pg 4 Introdução .................................................................................................................pg 4 Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas .................................................................................................................pg 5 A…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade de Empresas Comerciais. Prof.: Fábio Rogério Proença Joenice Leandro Diniz Carla Patrícia Ramos Eliane Maria Oliveira Araman Montes Claros / MG Outubro / 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1 APLICAÇÕES…

2 Conceito de Décimo terceiro salário 3 Provisão 4 Empresa que não faz provisão mensal do 13º salário 5 Prazo de Pagamento 5 Pagamento da 1ª Parcela do 13º salário 6 Pagamento da 2ª Parcela do 13º salário 6 Conceito de Férias 7 Apropriação 8 Direitos relativos à aquisição de férias 8 Apropriação mensal 10 Quitação de lançamentos 10 Baixa dos valores apropriados 11 Férias indenizadas 12…

Detalhamento folha de pagamento Empresas Quantos colaboradores existem no RH e quais são as funções por empresa/obra? Processos Admissão Ponto Férias Rescisão Benefícios Encargos Contabilização Banco de Horas Folha PPR Políticas Arquivos Analistas de Folha Administrativo de obras Admissão Abertura de vaga – Autorização de contratação por substituição/aumento de quadro – quem autoriza a movimentação (substituição ou aumento de…

satisfatórios e uma margem de lucro que possibilite suprir os gastos necessários para a atividade empresarial. Por tanto, é preciso que sejam avaliados os custos, despesas e receitas que influenciam de alguma forma o lucro, e a contratação de um novo funcionário possui grande importância nessa área. Porém muitas empresas não conseguem identificar o custo de um empregado, pensa que lhe cabem somente o pagamento do salário, não sabendo que existem os encargos sociais e trabalhistas que…

Departamento De Pessoal Noções Básicas De Contratação e Rescisão Contratual Goiânia, Maio de 2010 EMPREGADO CONCEITO Art. 3º da CLT - “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência e mediante salário.” Pessoa física - não é possível ser empregado pessoa jurídica. Não eventual - exerce atividade de modo permanente. Subordinação - A dependência do empregado há de ser entendida no…