Conceito De Administração De Pessoal

FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE SUMARÉ Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Joelma Fermino Tutor a Distancia: Rosemeire Lopes da Silva Farias Serie: 3ª Serie Nome: Cilza Bitencourt RA: 1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch

para o ensino da administração é a abordagem cronológica das diversas teorias e abordagem, por meio das quais os conceitos e os processos do fazer administrativo são transmitidos. Partindo disso, foi criado uma descrição clara e acessível das teorias administrativas e de seus principais pensadores, facilitando o entendimento do contexto em que os conceitos foram desenvolvidos e a sua aplicação prática. Apresentam-se os fundamentos das diversas abordagens teóricas da administração,…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas O surgimento da Teoria Comportamental A partir de 1947 através da influência dos psicologos Behavioristas que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente buscando-se com isso entender as caracteristicas da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surgi aí

Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA Núcleo Merithus Graduação Tecnológica em Recursos Humanos TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Equipe: Ana Mary Rodrigues Andréa do Nascimento Amanda Moura Antônia Maria Sobrinho Marcela Saboia Fortaleza/2015 Equipe: Ana Mary Rodrigues Andréa do Nascimento Amanda Moura Antônia Maria Sobrinho Marcela Saboia Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Gestão e Análise dos…

RECUROS HUMANOS 3º SEMESTRE grupo TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Vicente Rego Monteiro Brasília - DF Abril/2013 [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 3º SEMESTRE Grupo TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I Período 3º Ch 60hs Créditos 04 Noite Semestre 2011.1 EMENTA Conceitos e Objetivos. Evolução e Transição. Papéis, Perfil e Competências. Principais Problemas, Desafios e Tendências. Planejamento de Recursos Humanos. Funções básicas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Análise, Descrição de Cargos e Planejamento de Carreiras. Higiene, Segurança e Qualidade de vida no…

Curso: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Disciplina: Teorias da Administração Profa. Especialista Jozeane Iop 1º Semestre / 2013 Conteúdos: ♦ Teoria Geral da Administração ♦ O Administrador no contexto Empresarial e Social Porque estudar administração 1. Embora o processo administrativo seja importante em qualquer contexto de utilização de recursos, a razão principal para estudá-la é seu reflexo sobre o desempenho das organizações. 2. O principal motivo para a existência das…

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 A ABORDAGEM DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA PARA ALOCAÇÃO DE PESSOAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Fernando de Oliveira Vieira (UFF) Dyuliana Maria Garcia Soares Machado (UFF) Resumo Este artigo tem o objetivo de levantar o tratamento da gestão por competência nas organizações públicas. O argumento inicial do artigo está apoiado na análise da reforma administrativa no serviço público brasileiro, da década de 1990, e suaa tendência à…

Tema: Fundamentos da Administração: Introdução ao desenvolvimento do pensamento em Administração Introdução  As organizações percorreram uma longa trajetória que se estendeu por vários séculos na história da humanidade.  A administração, como a conhecemos hoje, demorou a acontecer, mas explodiu de maneira espetacular logo após seu nascimento.  Com seus fundamentos, parte de todo um desenvolvimento do pensamento administrativo ao longo da história da humanidade.…

mobilizam e buscam a sua autonomia e liberdade. # Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: b. A competência é um conjunto de qualificações:…