Rotinas De Adm

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) Aula 1 – Introdução à Folha de Pagamento Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) Conteúdo Programático desta aula  Principais conceitos de Folha de Pagamento;  Verba, Base e Incidência;  Tabelas Legais – INSS, FGTS, Salário Família e IRRF; INTRODUÇÃO À FOLHA DE PAGAMENTO – Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) INTRODUÇÃO À ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) O uso da Folha de Pagamento é obrigatório para o empregador, conforme Lei 8.212/91, art. 32, inciso I, da CLT. Ela registra mensalmente todos os proventos (verbas de pagamento e outros valores) e descontos (verbas de desconto, e outros valores) . Deve ficar à disposição da fiscalização, das auditorias interna e externa e oferecer as informações solicitadas pela empresa INTRODUÇÃO À FOLHA DE PAGAMENTO – Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) Exemplos de proventos: Salário, comissões, prêmios, adicionais (insalubridade, noturno, etc.), horas extras, DSR/RSR, etc. Exemplos de descontos: INSS, IRRF, Contribuição Sindical, atrasos, faltas, vale transporte, etc. Lembramos que as empresas tem até o 5º dia útil do mês subseqüente ao de referência para efetuar o pagamento de seus empregados se o pagamento for mensal, e até o 5º dia subseqüente se o pagamento for semanal ou quinzenal. INTRODUÇÃO À FOLHA DE PAGAMENTO – Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) ALGUMAS INSTITUIÇÕES E SUA IMPORTÂNCIA: INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social -

Introdução A administração é practicada desde que existem os primeiros agrupamentos humanos. A moderna teoria geral da administração, que se estuda hoje é formada por conceitos que surgiram e vêm-se aprimorando há muito tempo, desde que os administradores do passado enfrentaram problemas práticos e precisaram de técnicas para resolvê-los. É portanto verdade que, todas as instituições devem preocupar-se com os processos de planeamento, organização, direcção e controlo, não só dos…

IMPORTÂNCIA DO MARKETING PESSOAL PARA O ADMINISTRADOR 1. INTRODUÇÃO Este projeto evidencia-se o quesito desempenho profissional; de administração e do marketing pessoal que por ele pode ser praticado, além da influência das características pessoais no desempenho do dia-a-dia no ambiente de trabalho. Também demonstrando cada uma das etapas de marketing dentro das organizações e como ela funciona para os consumidores e como os mesmo possa compreender o mundo da Tecnologia que os cerca…

A Administração • Nos dias de hoje, a administração revela-se como uma área de conhecimento humano repleta de complexidade e desafios. • O profissional de administração pode atuar nos mais variados níveis de uma organização. A Administração • • • • Produção Financeira Recursos Humanos Mercado A Administração • Contudo a cada nível hierárquico as situações são diferentes. • Além disso as organizações (empresas) são diferentes. • Em comum, todos os bons…

1. Desenvolvimento de Recursos Humanos Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. • Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos. •…

DE RECURSOS HUMANOS O conceito Gestão de Recursos Humanos é recente. Antes disso, falava-se em Administração de Pessoal. No início desta forma tradicional de gerir as pessoas nas empresas não havia, a preocupação com as práticas de relacionamento pessoal, unicamente um interesse pelos aspectos técnicos dos salários, avaliação, formação e compensação dos empregados, o que fez desta, uma função unicamente de staff nas empresas. Alguns autores referem que na origem do que…

Curso Bacharelado em Administração Psicologia das Organizações das Organi ações Professora: Acy Holanda Mota 1 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional AS Pessoas ORGANIZAÇÕES Estrutura Organizacional g 2 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional QUEM É ESSE HOMEM (PESSOA)? QUEM É ESSE HOMEM (PESSOA)? 3 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional…

Gestão de Pessoas I – 4ª e 5ª fases Professor: Geraldo Gama Salles Filho Conceituação da Administração de Pessoal. Conceito segundo Chiavenato, Idalberto Durante muito tempo Administração de Pessoal foi conhecida como a área da Administração que cuidava exclusivamente das admissões, do pagamento e das demissões da mão de obra das empresas de acordo com a legislação trabalhista vigente. Modernamente, o conceito de Administração de Pessoal sofreu uma enorme ampliação. Hoje, a…

Administração de Pessoal Aula 01 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 01: Administração de pessoal Objetivo:…

A gestão do trabalho é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; análise, controle e auditoria de recursos humanos. Está intimamente…