pré projeto sobre polícia comunitária

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I

Período 3º
Ch 60hs
Créditos 04
Noite
Semestre 2011.1

EMENTA

Conceitos e Objetivos. Evolução e Transição. Papéis, Perfil e Competências. Principais Problemas, Desafios e Tendências. Planejamento de Recursos Humanos. Funções básicas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Análise, Descrição de Cargos e Planejamento de Carreiras. Higiene, Segurança e Qualidade de vida no Trabalho.

OBJETIVOS GERAIS

Promover aos alunos a compreensão dos conteúdos básicos da Teoria das Relações Humanas, torna-lo capaz de realizar as atividades básicas de recrutamento e seleção e estimula-lo a formar uma consciência crítica e reflexiva em torno do seu perfil de Gestor de Pessoas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Fornecer subsídios teóricos para compreender a aplicabilidade da Administração de Recursos Humanos nas organizações;
Desenvolver o do perfil do Gestor de Pessoas, levando em consideração a habilidade para realização de recrutamento e seleção de pessoal, utilizando as mais diversas técnicas de seleção;
Preparar o estudante para atividades como o planejamento do perfil profissional;
Construção da ficha profissiográfica, análise de estrutura de cargos, construção de instrumentos para avaliação de desempenho;
Preparar o aluno para situações aonde o mesmo realizará seminários, workshops, cursos de capacitação e palestras dentro de seus ambientes profissionais, focando deste modo a área de desenvolvimento e treinamento de pessoal.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

UNIDADE I:
A Evolução do Conceito da Teoria das Relações Humanas e sua Contribuição no Âmbito da Administração
Histórico da Teoria das Relações Humanas;
A nova visão da interface pessoas versus organizações
Modelo de Planejamento de Recursos Humanos;
Técnicas e Procedimentos de Recrutamento e Seleção de Pessoal;
Preparação da equipe de trabalho: modelos de Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação e